Хьюманомика

Рис. 2. Взаимодействие участников экосистемы развития компетенций.

Статья «Хьюманомика — устойчивое развитие общества и государства».
Часть 2.7.

Компетентностный подход может применяться и к группам граждан, организациям, отраслям. Информация о том, какие компетенции необходимы и какие можно получить в той или иной организации, должна быть открыта для каждого. В любой момент времени человек должен знать, где он может и, главное, хочет работать. Информация о компетенциях граждан без раскрытия персональных данных должна быть доступна работодателям, чтобы знать, где в любое время найти мотивированных специалистов, готовых обучаться. Через систему «государство как платформа» работодатели должны иметь возможность отправлять предложение о временном или постоянном сотрудничестве.

Построение экосистемы развития компетенций с участием специалистов, организаций, отраслевых экспертов и провайдеров обучения, а также активное использование обратной связи от компонентов экосистемы позволит повысить качество сервисов профориентации, образовательных программ, ускорит поиск работы соискателем, позволит быстрее искать кандидатов, сравнивать их между собой и прогнозировать потенциальный вклад в деятельность организации.

Персонализированный подход к развитию с учетом сильных и слабых сторон работника, его стремления к развитию определенных компетенций, черт личности и особенностей взаимодействия в команде позволит ускорить его профессиональный рост, обеспечить быструю адаптацию к новым задачам. Поможет заранее оценивать плюсы и минусы перехода данного сотрудника внутри организации и риски его ухода из организации.

Использование данного подхода в управлении персоналом позволит сократить издержки организаций, повысить производительность труда. Поток данных о работниках в реальном времени, дополненный информацией о динамике показателей деятельности организации, о влиянии на них каждого сотрудника повысит качество управленческих решений, а значит, ускорит развитие организации и ее вклад в экономику государства.

Часть 2.1, часть 2.6

www.tgoop.com/humanomics/23

81 viewsMax Babich, Jun 11, 2024 at 10:11

Рис. 2. Взаимодействие участников экосистемы развития компетенций.

Статья «Хьюманомика — устойчивое развитие общества и государства».
Часть 2.7.

Компетентностный подход может применяться и к группам граждан, организациям, отраслям. Информация о том, какие компетенции необходимы и какие можно получить в той или иной организации, должна быть открыта для каждого. В любой момент времени человек должен знать, где он может и, главное, хочет работать. Информация о компетенциях граждан без раскрытия персональных данных должна быть доступна работодателям, чтобы знать, где в любое время найти мотивированных специалистов, готовых обучаться. Через систему «государство как платформа» работодатели должны иметь возможность отправлять предложение о временном или постоянном сотрудничестве.

Построение экосистемы развития компетенций с участием специалистов, организаций, отраслевых экспертов и провайдеров обучения, а также активное использование обратной связи от компонентов экосистемы позволит повысить качество сервисов профориентации, образовательных программ, ускорит поиск работы соискателем, позволит быстрее искать кандидатов, сравнивать их между собой и прогнозировать потенциальный вклад в деятельность организации.

Персонализированный подход к развитию с учетом сильных и слабых сторон работника, его стремления к развитию определенных компетенций, черт личности и особенностей взаимодействия в команде позволит ускорить его профессиональный рост, обеспечить быструю адаптацию к новым задачам. Поможет заранее оценивать плюсы и минусы перехода данного сотрудника внутри организации и риски его ухода из организации.

Использование данного подхода в управлении персоналом позволит сократить издержки организаций, повысить производительность труда. Поток данных о работниках в реальном времени, дополненный информацией о динамике показателей деятельности организации, о влиянии на них каждого сотрудника повысит качество управленческих решений, а значит, ускорит развитие организации и ее вклад в экономику государства.

Часть 2.1, часть 2.6

BY Хьюманомика