Израильский кот

Я тут в работе стала больше заниматься наймом инхаус, в том числе джуниоров, и прям увидела ясно на практике, как важны все эти рекомендации и как они влияют на шансы попасть на первичное интервью.

Самое главное - мне должно быть понятно, почему вы хотите и можете эту должность (пишу и думаю - как банально). Видела резюме людей со смежным опытом - например, CSM, который хочет в маркетинг. Вроде скилы есть (я предполагаю, что если у него есть эксель, он сможет сделать базовый анализ маркетинговых кампейнов). Пишет про опыт апсейлов, работу с клиентами - я предполагаю и догадываюсь, что наверное он сможет грамотно сделать первичный анализ целевой аудиториии и оптимизировать маркетинговые кампании под разные аудитории. Но общее ощущение, что я как бы додумываю за него, ставит этого кандидата в группу «второй раунд» - сначала я позвоню тем, кто мне ясен и понятен по уровню скиллов, ориентации на роль. И доберусь ли я до «второго круга» кандидатов, которых надо больше расспрашивать на телефонном интервью о том, что они имели в виду и проверять с ними мои догадки - вопрос.

* а еще мне хочется выколоть глаза, когда я вижу резюме с фотографией и датой рождения и ужасно невнятно организованные (дада, у израильтян так тоже часто бывает). И я позволяю себе дать аккуратный совет о том, как скорректировать резюме, чтобы рекрутерам было лучше и легче с ним работать (если я все же звоню).

Удачи нам всем в карьерных продвижениях!

#getshitdone #hightech #jobsearch

www.tgoop.com/israelcat/1877

2.0K viewsedited  Jan 2, 2024 at 04:44

Я тут в работе стала больше заниматься наймом инхаус, в том числе джуниоров, и прям увидела ясно на практике, как важны все эти рекомендации и как они влияют на шансы попасть на первичное интервью.

Самое главное - мне должно быть понятно, почему вы хотите и можете эту должность (пишу и думаю - как банально). Видела резюме людей со смежным опытом - например, CSM, который хочет в маркетинг. Вроде скилы есть (я предполагаю, что если у него есть эксель, он сможет сделать базовый анализ маркетинговых кампейнов). Пишет про опыт апсейлов, работу с клиентами - я предполагаю и догадываюсь, что наверное он сможет грамотно сделать первичный анализ целевой аудиториии и оптимизировать маркетинговые кампании под разные аудитории. Но общее ощущение, что я как бы додумываю за него, ставит этого кандидата в группу «второй раунд» - сначала я позвоню тем, кто мне ясен и понятен по уровню скиллов, ориентации на роль. И доберусь ли я до «второго круга» кандидатов, которых надо больше расспрашивать на телефонном интервью о том, что они имели в виду и проверять с ними мои догадки - вопрос.

* а еще мне хочется выколоть глаза, когда я вижу резюме с фотографией и датой рождения и ужасно невнятно организованные (дада, у израильтян так тоже часто бывает). И я позволяю себе дать аккуратный совет о том, как скорректировать резюме, чтобы рекрутерам было лучше и легче с ним работать (если я все же звоню).

Удачи нам всем в карьерных продвижениях!

#getshitdone #hightech #jobsearch

BY Израильский кот