Стартап и свиданка

Рынок труда в жопе – и это к лучшему

Все чаще слышу от друзей и знакомых, что устроиться на работу в 2024, куда сложнее, чем даже год назад, и во многом это правда.

Экономический кризис, нестабильная ситуация в мире и развитие искусственного интеллекта неслабо перетряхнули нашу реальность, так что даже в сытом айти хороших вакансий стало меньше. А требования к кандидатам растут каждый день.

Но давайте разберемся, так ли это плохо на самом деле?

Еще лет 5 назад в айти брали всех, кто умел написать хотя бы строчку кода, а ряд компаний вообще нанимали сотрудников “про запас”. Все планировали дикий рост, и казалось, что лишние руки и головы непременно еще пригодятся.

Реальность оказалось немного другой, и раздувание штата вкупе с ошибками планирования штата год за год приводили к массовым сокращениям. Плюс, обычные циклы “сначала побольше наймем для роста, а дальше уволим лишних ради отчетности”.

В последние годы лишних денег все меньше, а значит, компании реже готовы идти на риск при найме. И если раньше кто-то из кандидатов мог проскочить, так как людей не хватало, сейчас отбор стал намного строже.

При этом важно понимать, что в фокусе не только твердые навыки и опыт. В турбулентные времена особенно ценятся адаптивность, стессоустойчивость и оптимизм. О которых многие кандидаты при прохождении интервью не думают вообще.

Почему я считаю, что все это пойдет нам на пользу? Перечислю по пунктам:

1. Более строгий найм означает, что и рекрутеры, и кандидаты, будут более осознанно подходить к своим решениям. Потому что теперь кандидату недостаточно просто пройти по формальным критериям. Ему важно убедить нанимателя, что работа действительно ему подходит и он видит в ней много возможностей для применения своих уникальных талантов.

2. Те, у кого не было мотивации растить скиллы, начнут это делать. Да, в моменте многим это может не понравиться и ударить по самооценке (ведь даже навык проходить интервью есть не у всех), но в перспективе для отдельных людей это станет прорывом. Потому что если раньше можно было игнорировать свой синдром самозванца и слабый эмоциональный интеллект, то в новых условиях их проработка – залог успешного трудоустройства.

3. Чем чаще люди будут идти туда, где они могут быть действительно полезны и реализованы, тем больше у нас будет классных продуктов и сервисов. Ведь только по любви и из большого желания можно глубоко изучать свою сферу, постоянно учиться и создавать что-то новое и уникальное.

К слову, про эти тренды говорила еще год назад на своем вебинаре по тенденциям рынка труда, а в этом году наблюдаю как они полностью реализовались. В декабре еще непременно сделаю пост на эту тему, и соберу свои наблюдения и прогнозы на 2025. Вы, конечно, скорее всего от них офигеете, но лучше быть готовым к новой реальности, чем жить в иллюзиях.

www.tgoop.com/isvidanka/2683

6.4K viewsedited  Dec 11, 2024 at 16:05

Рынок труда в жопе – и это к лучшему

Все чаще слышу от друзей и знакомых, что устроиться на работу в 2024, куда сложнее, чем даже год назад, и во многом это правда.

Экономический кризис, нестабильная ситуация в мире и развитие искусственного интеллекта неслабо перетряхнули нашу реальность, так что даже в сытом айти хороших вакансий стало меньше. А требования к кандидатам растут каждый день.

Но давайте разберемся, так ли это плохо на самом деле?

Еще лет 5 назад в айти брали всех, кто умел написать хотя бы строчку кода, а ряд компаний вообще нанимали сотрудников “про запас”. Все планировали дикий рост, и казалось, что лишние руки и головы непременно еще пригодятся.

Реальность оказалось немного другой, и раздувание штата вкупе с ошибками планирования штата год за год приводили к массовым сокращениям. Плюс, обычные циклы “сначала побольше наймем для роста, а дальше уволим лишних ради отчетности”.

В последние годы лишних денег все меньше, а значит, компании реже готовы идти на риск при найме. И если раньше кто-то из кандидатов мог проскочить, так как людей не хватало, сейчас отбор стал намного строже.

При этом важно понимать, что в фокусе не только твердые навыки и опыт. В турбулентные времена особенно ценятся адаптивность, стессоустойчивость и оптимизм. О которых многие кандидаты при прохождении интервью не думают вообще.

Почему я считаю, что все это пойдет нам на пользу? Перечислю по пунктам:

1. Более строгий найм означает, что и рекрутеры, и кандидаты, будут более осознанно подходить к своим решениям. Потому что теперь кандидату недостаточно просто пройти по формальным критериям. Ему важно убедить нанимателя, что работа действительно ему подходит и он видит в ней много возможностей для применения своих уникальных талантов.

2. Те, у кого не было мотивации растить скиллы, начнут это делать. Да, в моменте многим это может не понравиться и ударить по самооценке (ведь даже навык проходить интервью есть не у всех), но в перспективе для отдельных людей это станет прорывом. Потому что если раньше можно было игнорировать свой синдром самозванца и слабый эмоциональный интеллект, то в новых условиях их проработка – залог успешного трудоустройства.

3. Чем чаще люди будут идти туда, где они могут быть действительно полезны и реализованы, тем больше у нас будет классных продуктов и сервисов. Ведь только по любви и из большого желания можно глубоко изучать свою сферу, постоянно учиться и создавать что-то новое и уникальное.

К слову, про эти тренды говорила еще год назад на своем вебинаре по тенденциям рынка труда, а в этом году наблюдаю как они полностью реализовались. В декабре еще непременно сделаю пост на эту тему, и соберу свои наблюдения и прогнозы на 2025. Вы, конечно, скорее всего от них офигеете, но лучше быть готовым к новой реальности, чем жить в иллюзиях.

BY Стартап и свиданка