Стартап и свиданка

Прежде чем я перейду к трендам рынка труда, коротко расскажу, почему я вообще могу о них рассуждать.

Весь прошлый год я работала в компании, которая является лидером на европейском рынке автоматизации HR-процессов, где вела крупных корпоративных клиентов (от 300+ человек в штате).

Для тех, кто не в теме, поясню, о каких процессах речь:

– Найм и удержание персонала
– Обучение и развитие команд
– Система оценки и продвижения по карьерной лестнице
– Опросы и отслеживание ключевых показателей

Клиенты приходили к нам со списком требований, задачами и внутренними KPI в области управления персоналом, а мы помогали им достигать результата с помощью верной логики и последовательности действий.

Для кого-то было важно сократить “текучку” и понять причины ее появления, для кого-то – создать двустороннюю связь между менеджментом и линейными сотрудниками. Но в любой ситуации все начиналось с детального анализа того, что происходит внутри компании и какие цели перед ней стоят на ближайшие 2-3 года.

В мои обязанности входил технический и стратегический консалтинг, контроль и оценка результатов по каждому проекту, а также поддержание и постановка новых целей по существующим клиентам.

В моем портфолию было около 20 европейских и международных компаний, так что я четко видела их общие боли, запросы и стратегические задачи. Параллельно внутри компании мы постоянно работали с аналитикой от крупных консалтингов и проходили обучения по темам, связанным с корпоративной культурой и развитием персонала.

Работа была достаточно напряженной, но дала мне очень глубокое понимание многих процессов, бесценную аналитику и обширный срез информации по крупнейшим европейским работодателям – от консалтингов до банков.

После ухода из компании я продолжила обновлять свою базу знаний, но теперь – через долгосрочный коучинг с клиентами и обсуждение их процессов (от найма до готовых ревью).

В общем, я до сих пор держу руку на пульсе и считаю, что мало у кого из карьерных консультантов есть настолько многообразный опыт и понимание разных аспектов найма.

www.tgoop.com/isvidanka/2684

6.4K viewsedited  Dec 12, 2024 at 11:52

Прежде чем я перейду к трендам рынка труда, коротко расскажу, почему я вообще могу о них рассуждать.

Весь прошлый год я работала в компании, которая является лидером на европейском рынке автоматизации HR-процессов, где вела крупных корпоративных клиентов (от 300+ человек в штате).

Для тех, кто не в теме, поясню, о каких процессах речь:

– Найм и удержание персонала
– Обучение и развитие команд
– Система оценки и продвижения по карьерной лестнице
– Опросы и отслеживание ключевых показателей

Клиенты приходили к нам со списком требований, задачами и внутренними KPI в области управления персоналом, а мы помогали им достигать результата с помощью верной логики и последовательности действий.

Для кого-то было важно сократить “текучку” и понять причины ее появления, для кого-то – создать двустороннюю связь между менеджментом и линейными сотрудниками. Но в любой ситуации все начиналось с детального анализа того, что происходит внутри компании и какие цели перед ней стоят на ближайшие 2-3 года.

В мои обязанности входил технический и стратегический консалтинг, контроль и оценка результатов по каждому проекту, а также поддержание и постановка новых целей по существующим клиентам.

В моем портфолию было около 20 европейских и международных компаний, так что я четко видела их общие боли, запросы и стратегические задачи. Параллельно внутри компании мы постоянно работали с аналитикой от крупных консалтингов и проходили обучения по темам, связанным с корпоративной культурой и развитием персонала.

Работа была достаточно напряженной, но дала мне очень глубокое понимание многих процессов, бесценную аналитику и обширный срез информации по крупнейшим европейским работодателям – от консалтингов до банков.

После ухода из компании я продолжила обновлять свою базу знаний, но теперь – через долгосрочный коучинг с клиентами и обсуждение их процессов (от найма до готовых ревью).

В общем, я до сих пор держу руку на пульсе и считаю, что мало у кого из карьерных консультантов есть настолько многообразный опыт и понимание разных аспектов найма.

BY Стартап и свиданка