Стартап и свиданка

Карьерные блоки, часть 2

Несколько недель назад я начала тему главных блоков в карьере, и мы с вами уже обсудили такую важную тему, как тотальный блок на продажи.

Если вы не видели этот пост – обязательно прочитайте, потому что там я разбираю убеждения, которые часто мешают классным спецам выйти из тупика или застоя в карьере.

Сегодня поговорим о чем-то не менее важном – блоке на карьеру через знакомства.

Начнем с того, что я знаю очень много историй, когда человек получал работу после короткой беседы в баре, встречи на конференции или обмена контактами на митапе.

И видела немало примеров, когда компании нанимали на контрактную работу своих же бывших сотрудников либо
делали коллаборации со стартапами, которые основали друзья CEO.

У меня самой был случай, когда менеджер фирмы, куда я нанималась на работу, позвонила своей подруге и спросила, насколько со мной комфортно в одной команде.

В общем, знакомства работают, потому что когда мы знаем кого-то даже через вторые руки – это сильно повышает уровень доверия.

Несмотря на это, я часто вижу жесткое сопротивление у своих клиентов говорить о том, что они в поиске работы в кругу друзей и знакомых, оставлять контакты на мероприятиях или открыто обсуждать возможности для сотрудничества.

Даже такой официальный вариант, как попросить знакомых закинуть резюме на свободную позицию, используют далеко не все.

Почему?

Во многом из-за того, что в советской культуре “работа по знакомству” имела совсем другой оттенок. Мои родители в разговорах на кухне называли это коротко “блат” и явно осуждали тех, кто делал карьеру из-за хороших отношений с начальством. Лайк, если знакомо!

В результате многие люди моего поколения уверены, что просить помощи и содействия – это плохо, и нужно непременно делать
все в одиночку и через силу. Ведь если тебя “рекомендовали”, то твоих компетенций якобы недостаточно, ты получил работу
“нечестным” путем.

За годы жизни в Европе я работала в командах с самыми разными людьми, и европейцы рассуждают совершенно иначе. Они со старта отлично знают, что для того, чтобы быстро стартануть в любой сфере нужны знакомства и правильно выстроенные социальные связи.

И в этом нет ничего плохого. Потому что попасть с улицы в некоторые сферы и компании действительно сложно – слишком велика цена ошибки, слишком много желающих там оказаться.

Что нужно делать, чтобы канал поиска работы и развития через знакомства работал в реальном мире для вас, напишу в следующем посте.

Уверена, для многих это станет открытием, потому что большинство вещей, о которых я пишу, люди обычно не делают, упуская классные шансы для быстрого роста.

www.tgoop.com/isvidanka/2689

6.0K viewsDec 30 at 16:59

Карьерные блоки, часть 2

Несколько недель назад я начала тему главных блоков в карьере, и мы с вами уже обсудили такую важную тему, как тотальный блок на продажи.

Если вы не видели этот пост – обязательно прочитайте, потому что там я разбираю убеждения, которые часто мешают классным спецам выйти из тупика или застоя в карьере.

Сегодня поговорим о чем-то не менее важном – блоке на карьеру через знакомства.

Начнем с того, что я знаю очень много историй, когда человек получал работу после короткой беседы в баре, встречи на конференции или обмена контактами на митапе.

И видела немало примеров, когда компании нанимали на контрактную работу своих же бывших сотрудников либо
делали коллаборации со стартапами, которые основали друзья CEO.

У меня самой был случай, когда менеджер фирмы, куда я нанималась на работу, позвонила своей подруге и спросила, насколько со мной комфортно в одной команде.

В общем, знакомства работают, потому что когда мы знаем кого-то даже через вторые руки – это сильно повышает уровень доверия.

Несмотря на это, я часто вижу жесткое сопротивление у своих клиентов говорить о том, что они в поиске работы в кругу друзей и знакомых, оставлять контакты на мероприятиях или открыто обсуждать возможности для сотрудничества.

Даже такой официальный вариант, как попросить знакомых закинуть резюме на свободную позицию, используют далеко не все.

Почему?

Во многом из-за того, что в советской культуре “работа по знакомству” имела совсем другой оттенок. Мои родители в разговорах на кухне называли это коротко “блат” и явно осуждали тех, кто делал карьеру из-за хороших отношений с начальством. Лайк, если знакомо!

В результате многие люди моего поколения уверены, что просить помощи и содействия – это плохо, и нужно непременно делать
все в одиночку и через силу. Ведь если тебя “рекомендовали”, то твоих компетенций якобы недостаточно, ты получил работу
“нечестным” путем.

За годы жизни в Европе я работала в командах с самыми разными людьми, и европейцы рассуждают совершенно иначе. Они со старта отлично знают, что для того, чтобы быстро стартануть в любой сфере нужны знакомства и правильно выстроенные социальные связи.

И в этом нет ничего плохого. Потому что попасть с улицы в некоторые сферы и компании действительно сложно – слишком велика цена ошибки, слишком много желающих там оказаться.

Что нужно делать, чтобы канал поиска работы и развития через знакомства работал в реальном мире для вас, напишу в следующем посте.

Уверена, для многих это станет открытием, потому что большинство вещей, о которых я пишу, люди обычно не делают, упуская классные шансы для быстрого роста.

BY Стартап и свиданка