tgoop.com/justsaleit/278
Last Update:
Команда, привет!
Хотел поделиться интересной темой как мы ушли от вуду-менеджмента при отборе кандидатов на собесах.
Начну с проблемы, мы как и многие компании раньше проводили собес и по результатам, когда оставались 1-1 с HR, по факту был один вопрос: Ну че, как тебе?
И получалос так что решение берем/не берем зависимо просто от впечатления которое произвел кандидат, и само собой такие ребятки у нас отсеивались после нескольких месяцев работы. Не гуд.
Что я придумал:
1. Составил перечень требований к кандидату, буквально 5-10 пунктов
2. Закину в GPT промт: Пронализируй перечень качеств сотрудника, и составь перечень проверочных вопросов которые я могу задать на собеседовании чтобы оценить уровень соответствия сотрудника этим качествам.
Также добавь описание на что направлен этот вопрос, и напиши шкалу оценки от 1 до 5 с ожидаемыми ответами сотрудника.
3. Дальше я собрал это в таблицу (ее можно забрать бесплатно), с подсчетом балов и минимально проходным порогом для кандидата.
И теперь я задаю по шаблону все вопросы и получаю оценку которая зависит не от моего впечатления а от суммы балов которые набрал сотрудник.
Всем продаж)
BY Just sell it | Простые инструменты продаж
Share with your friend now:
tgoop.com/justsaleit/278