Кадровику

Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию

По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные:

● о банкротстве;
● введении режима неполного рабочего дня (недели) и приостановке производства;
● наличии квотируемых мест для инвалидов.

Кроме того, больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должности, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали.

Напомним, по общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте "Работа в России" или непосредственно в службу занятости. #удаленка #отчетность

Документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24

Источник: КонсультантПлюс

www.tgoop.com/kadroviku/2409

3.5K viewsedited  Feb 1, 2022 at 08:19

Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию

По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные:

● о банкротстве;
● введении режима неполного рабочего дня (недели) и приостановке производства;
● наличии квотируемых мест для инвалидов.

Кроме того, больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должности, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали.

Напомним, по общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте "Работа в России" или непосредственно в службу занятости. #удаленка #отчетность

Документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24

Источник: КонсультантПлюс

BY Кадровику