Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю
Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого он потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
К тому, кто внес последнюю запись в утерянную трудовую книжку. Это указано в порядке ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель, внесший последнюю запись, должен оформить дубликат в срок не позднее 15 рабочих дней со дня подачи бывшим работником заявления.
Также Минтруд напомнил: в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого нового работника оформить ему новую трудовую книжку. В заявлении, помимо прочего, должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки. #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 09.10.2024 № 14-6/ООГ-5896
Источник: glavkniga.ru
Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого он потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
К тому, кто внес последнюю запись в утерянную трудовую книжку. Это указано в порядке ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель, внесший последнюю запись, должен оформить дубликат в срок не позднее 15 рабочих дней со дня подачи бывшим работником заявления.
Также Минтруд напомнил: в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого нового работника оформить ему новую трудовую книжку. В заявлении, помимо прочего, должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки. #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 09.10.2024 № 14-6/ООГ-5896
Источник: glavkniga.ru
Может ли работник не отрабатывать две недели перед увольнением?
Работник вправе прекратить работу до истечения срока отработки при увольнении только по соглашению с работодателем. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5274.
В письме отмечается, что по общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если такое соглашение не достигнуто, то сотрудник должен отработать две недели перед увольнением. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу.
Также Минтруд России напомнил, что в исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в указанный в заявлении день, то есть без отработки двухнедельного срока. Уволиться без отработки работник может в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
● зачислением в образовательное учреждение;
● выходом на пенсию;
● другими обстоятельствами, предусмотренными законом;
● нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
● и т. д.
В норме нет полного перечня случаев невозможности продолжения работы. Ранее в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301 Минтруд России указал, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем в каждой конкретной ситуации.
Напомним, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя подписывать поданное работником заявление об увольнении. Такое заявление может быть подано, например, по почте. Его нужно зарегистрировать, после этого оно считается принятым. #увольнение
Документ: Письмо Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5274
Источник: its.1c.ru
Работник вправе прекратить работу до истечения срока отработки при увольнении только по соглашению с работодателем. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5274.
В письме отмечается, что по общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если такое соглашение не достигнуто, то сотрудник должен отработать две недели перед увольнением. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу.
Также Минтруд России напомнил, что в исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в указанный в заявлении день, то есть без отработки двухнедельного срока. Уволиться без отработки работник может в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
● зачислением в образовательное учреждение;
● выходом на пенсию;
● другими обстоятельствами, предусмотренными законом;
● нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
● и т. д.
В норме нет полного перечня случаев невозможности продолжения работы. Ранее в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301 Минтруд России указал, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем в каждой конкретной ситуации.
Напомним, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя подписывать поданное работником заявление об увольнении. Такое заявление может быть подано, например, по почте. Его нужно зарегистрировать, после этого оно считается принятым. #увольнение
Документ: Письмо Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5274
Источник: its.1c.ru
Роструд сообщил, как выплачивается компенсация, если работник увольняется, а оплачиваемые отпуска им не использованы и он отдыхал за свой счет
Если сотрудник за рабочий год взял за свой счет больше, чем 14 календарных дней, то в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включают календарные дни, превышающие эти 14 дней. В этом случае рабочий год сдвигается на эти дни.
ТК РФ предписывает при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы.
Общий механизм расчета стажа работы для получения такой компенсации не установлен. Он отличается для тех кто проработал разное время, включаемое в стаж для получения отпуска. Если это время составляет:
● не менее 11 месяцев или от 5 1/2 до 11 месяцев, в определенных законодательством случаях, то выплачивается полная компенсация;
● менее 5 1/2 месяца в любом случае, и от 5 1/2 до 11 месяцев, кроме увольнения в вышеуказанных случаях, выплачивают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, Роструд отметил, что компенсацию работнику за неиспользованные отпуска при увольнении выплачивают в соответствии со стажем для их получения, который рассчитывается с учетом количества календарных дней отдыха за свой счет в рабочем году. #отпуск #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Если сотрудник за рабочий год взял за свой счет больше, чем 14 календарных дней, то в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включают календарные дни, превышающие эти 14 дней. В этом случае рабочий год сдвигается на эти дни.
ТК РФ предписывает при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы.
Общий механизм расчета стажа работы для получения такой компенсации не установлен. Он отличается для тех кто проработал разное время, включаемое в стаж для получения отпуска. Если это время составляет:
● не менее 11 месяцев или от 5 1/2 до 11 месяцев, в определенных законодательством случаях, то выплачивается полная компенсация;
● менее 5 1/2 месяца в любом случае, и от 5 1/2 до 11 месяцев, кроме увольнения в вышеуказанных случаях, выплачивают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, Роструд отметил, что компенсацию работнику за неиспользованные отпуска при увольнении выплачивают в соответствии со стажем для их получения, который рассчитывается с учетом количества календарных дней отдыха за свой счет в рабочем году. #отпуск #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Нельзя увольнять работника за прогул, если в этот день он посещал врача
Сотруднику потребовалось посетить врача в рабочие дни, но проблема заключалась в значительной удалённости больницы и работы. Нужный врач принимал в 20 км от того совхоза, в котором мужчина работал трактористом. Работник стал ездить в больницу вместо того, чтобы выходить на смены. Когда он вернулся обратно на работу, он принёс соответствующие справки, которые доказывали, что он действительно посещал врача. Но работодатель все равно привлёк его к дисциплинарке и уволил за прогул. Мужчина обратился в суд, чтобы оспорить своё увольнение.
Судьи всех инстанций встали на сторону работника. В день посещения врача работник имел право не приходить на работу, с учётом значительной отдалённости больницы. Компания попыталась возразить, что в данной местности хорошо налажено транспортное сообщение и в конце концов работник мог бы воспользоваться корпоративным транспортом. Судьи этот довод отмели, потому что работодатель не представил соответствующих доказательств. Также не сработал и довод, что посещение доктора не было вынужденным — это был контрольный осмотр после операции, явка на который является рекомендательной. По итогу судьи отменили спорные приказы о дисциплинарке и увольнении, восстановили мужчину в должности и взыскали в его пользу 200 тысяч рублей. #увольнение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.09.2024 № 88-18903/2024
Источник: tspor.ru
Сотруднику потребовалось посетить врача в рабочие дни, но проблема заключалась в значительной удалённости больницы и работы. Нужный врач принимал в 20 км от того совхоза, в котором мужчина работал трактористом. Работник стал ездить в больницу вместо того, чтобы выходить на смены. Когда он вернулся обратно на работу, он принёс соответствующие справки, которые доказывали, что он действительно посещал врача. Но работодатель все равно привлёк его к дисциплинарке и уволил за прогул. Мужчина обратился в суд, чтобы оспорить своё увольнение.
Судьи всех инстанций встали на сторону работника. В день посещения врача работник имел право не приходить на работу, с учётом значительной отдалённости больницы. Компания попыталась возразить, что в данной местности хорошо налажено транспортное сообщение и в конце концов работник мог бы воспользоваться корпоративным транспортом. Судьи этот довод отмели, потому что работодатель не представил соответствующих доказательств. Также не сработал и довод, что посещение доктора не было вынужденным — это был контрольный осмотр после операции, явка на который является рекомендательной. По итогу судьи отменили спорные приказы о дисциплинарке и увольнении, восстановили мужчину в должности и взыскали в его пользу 200 тысяч рублей. #увольнение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.09.2024 № 88-18903/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Можно ли выдать документы, связанные с работой, позже установленного срока?
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления.
Работодатель (государственный орган) выдал запрошенные работником документы позже, поскольку они были сданы в архив. Это потребовало гораздо больше времени на поиск. Однако судьи Девятого КСОЮ признали действия работодателя незаконными.
В определении от 22.08.2024 № 88-6778/2024 отмечено, что перечень документов, которые обязан выдать работодатель, не является исчерпывающим. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой, находящиеся в распоряжении работодателя. В норме не поименованы ситуации, при которых работодатель может выдать документы позже установленного срока, в том числе из-за объема.
При этом судьи отклонили довод работодателя о том, что он может выдать документы в течение месяца, так как это позволяет Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ". Как указал суд, названным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином РФ закрепленного за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а не трудовые отношения.
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6778/2024
Источник: its.1c.ru
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления.
Работодатель (государственный орган) выдал запрошенные работником документы позже, поскольку они были сданы в архив. Это потребовало гораздо больше времени на поиск. Однако судьи Девятого КСОЮ признали действия работодателя незаконными.
В определении от 22.08.2024 № 88-6778/2024 отмечено, что перечень документов, которые обязан выдать работодатель, не является исчерпывающим. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой, находящиеся в распоряжении работодателя. В норме не поименованы ситуации, при которых работодатель может выдать документы позже установленного срока, в том числе из-за объема.
При этом судьи отклонили довод работодателя о том, что он может выдать документы в течение месяца, так как это позволяет Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ". Как указал суд, названным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином РФ закрепленного за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а не трудовые отношения.
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6778/2024
Источник: its.1c.ru
В карточку выдачи СИЗ можно вносить дополнительные столбцы
В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, может ли работодатель в карточку выдачи СИЗ вносить дополнительные столбцы на оборотную сторону и в целом изменить вид рекомендуемой формы карточки?
Специалисты по трудовым вопросам считают, что компания вправе изменять форму карточки выдачи СИЗ. Данный документ, напомнили онлайнинспекторы, является рекомендуемой формой, а не обязательной к применению. Это регулирует пункт 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Согласно этой норме, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи #СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.
Источник: kdelo.ru
В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, может ли работодатель в карточку выдачи СИЗ вносить дополнительные столбцы на оборотную сторону и в целом изменить вид рекомендуемой формы карточки?
Специалисты по трудовым вопросам считают, что компания вправе изменять форму карточки выдачи СИЗ. Данный документ, напомнили онлайнинспекторы, является рекомендуемой формой, а не обязательной к применению. Это регулирует пункт 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Согласно этой норме, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи #СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.
Источник: kdelo.ru
⚖️ Гендиректор не может самостоятельно увеличивать размер своей заработной платы
https://www.garant.ru/news/1767486/
ООО обратилось в суд с иском о взыскании с генерального директора убытков. Требования общества были мотивированы тем, что генеральный директор необоснованно расходовал денежные средства юридического лица, в частности, допустил переплату себе заработной платы за период с 2014 г. по 2020 г. в сумме 21 577 441 руб. и уплату страховых взносов в сумме 4 232 616 руб. (Определение ВС РФ от 04.10.2024 № 303-ЭС24-7037)
ВС РФ, оставляя в силе решение первой инстанции об удовлетворении иска в части данных требований, исходил из того, что директор не вправе самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров (наблюдательного совета), определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается.
В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В случае самостоятельного увеличения генеральным директором размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.
Данная правовая позиция высказывалась ранее в определении ВС РФ от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727 и включена в Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2023), утвержденный Президиумом ВС РФ от 26.04.2023.
В данном случае по собственной инициативе директора произведено увеличение его заработной платы, осуществлены дополнительные выплаты, премии в отношении себя. По сути он самостоятельно оценивал свои показатели деятельности как достаточно высокие для перечисления себе стимулирующих выплат, в одностороннем порядке определив размер своего вознаграждения за труд, выплачиваемого из средств общества. Между тем ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению. #зарплата
https://www.garant.ru/news/1767486/
ООО обратилось в суд с иском о взыскании с генерального директора убытков. Требования общества были мотивированы тем, что генеральный директор необоснованно расходовал денежные средства юридического лица, в частности, допустил переплату себе заработной платы за период с 2014 г. по 2020 г. в сумме 21 577 441 руб. и уплату страховых взносов в сумме 4 232 616 руб. (Определение ВС РФ от 04.10.2024 № 303-ЭС24-7037)
ВС РФ, оставляя в силе решение первой инстанции об удовлетворении иска в части данных требований, исходил из того, что директор не вправе самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров (наблюдательного совета), определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается.
В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В случае самостоятельного увеличения генеральным директором размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.
Данная правовая позиция высказывалась ранее в определении ВС РФ от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727 и включена в Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2023), утвержденный Президиумом ВС РФ от 26.04.2023.
В данном случае по собственной инициативе директора произведено увеличение его заработной платы, осуществлены дополнительные выплаты, премии в отношении себя. По сути он самостоятельно оценивал свои показатели деятельности как достаточно высокие для перечисления себе стимулирующих выплат, в одностороннем порядке определив размер своего вознаграждения за труд, выплачиваемого из средств общества. Между тем ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению. #зарплата
ГАРАНТ.РУ
Гендиректор не вправе самостоятельно увеличивать размер своей заработной платы
Компания смогла взыскать с руководителя переплату в сумме 21, 5 млн руб. | Новости: ГАРАНТ
Можно ли снизить зарплату за невыполнение плана: позиция Роструда
Вправе ли работодатель удержать часть зарплаты за то, что сотрудник не выполнил план по продажам? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: случаи, когда работодатель может удержать средства из зарплаты работника без его согласия, перечислены в статье 137 ТК РФ. Этот перечень является закрытым. Удержать деньги можно:
● для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае невыполнении норм труда или простоя (если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника);
● для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как видно, Трудовой кодекс не позволяет удержать деньги в связи с тем, что работник не выполнил план по продажам. Следовательно, работодатель не вправе урезать зарплату в описанной ситуации. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Вправе ли работодатель удержать часть зарплаты за то, что сотрудник не выполнил план по продажам? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: случаи, когда работодатель может удержать средства из зарплаты работника без его согласия, перечислены в статье 137 ТК РФ. Этот перечень является закрытым. Удержать деньги можно:
● для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае невыполнении норм труда или простоя (если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника);
● для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как видно, Трудовой кодекс не позволяет удержать деньги в связи с тем, что работник не выполнил план по продажам. Следовательно, работодатель не вправе урезать зарплату в описанной ситуации. #зарплата
Источник: buhonline.ru
⚖️ Если работник закончил учебу со справкой, с него можно взыскать стоимость обучения
Если работник, которому организация оплатила обучение, увольняется ранее срока, установленного ученическим договором, он обязан возместить работодателю затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом, согласно положениям статьи 198 ТК РФ, ученический договор заключается на получение образования.
Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что если работник по итогам обучения не получил документ, подтверждающий получение образования (успешное прохождение обучения), он должен возместить его стоимость.
Как отмечено в определении от 22.08.2024 № 88-6798/2024, работник, который вместо удостоверения об окончании обучения получил справку (потому что не сдал выпускные экзамены либо его оценка не позволила получить удостоверение об окончании по правилам учебного заведения), не может выполнить свои обязательства по отработке необходимого количества времени на работодателя. Поэтому такой работник должен возместить стоимость обучения. #ученическийдоговор
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6798/2024
Источник: its.1c.ru
Если работник, которому организация оплатила обучение, увольняется ранее срока, установленного ученическим договором, он обязан возместить работодателю затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом, согласно положениям статьи 198 ТК РФ, ученический договор заключается на получение образования.
Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что если работник по итогам обучения не получил документ, подтверждающий получение образования (успешное прохождение обучения), он должен возместить его стоимость.
Как отмечено в определении от 22.08.2024 № 88-6798/2024, работник, который вместо удостоверения об окончании обучения получил справку (потому что не сдал выпускные экзамены либо его оценка не позволила получить удостоверение об окончании по правилам учебного заведения), не может выполнить свои обязательства по отработке необходимого количества времени на работодателя. Поэтому такой работник должен возместить стоимость обучения. #ученическийдоговор
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6798/2024
Источник: its.1c.ru
У внешнего совместителя может быть гибкий график
Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу.
Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя ТК не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
При этом все равно необходимо соблюдать ограничение по продолжительность рабочего времени при работе по совместительству - не более четырех часов в день. Впрочем, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Правда, в любом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #совместитель
Документ: Письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1
Источник: glavkniga.ru
Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу.
Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя ТК не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
При этом все равно необходимо соблюдать ограничение по продолжительность рабочего времени при работе по совместительству - не более четырех часов в день. Впрочем, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Правда, в любом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #совместитель
Документ: Письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1
Источник: glavkniga.ru
60-ти миллионным штрафом компаниям обойдется подделка иностранцам миграционных документов
Сразу в двух итоговых чтениях парламентарии приняли проект закона, по которому за подделывание, использование и сбыт документов в целях организации незаконной миграции будут накладывать штраф на десятки млн рублей.
Пресс служба ГД сообщает, что финансовая санкция для компаний составит от 5 млн до 10 млн руб., а за еще одно аналогичное правонарушение – от 10 млн до 60 млн руб.. Также будут конфисковать орудия совершения нарушения.
Кроме того, на сумму до 80 тыс. руб. оштрафуют за подделывание миграционной документации, а также бланков таких документов, печатей и штампов и за их оборот. Повторное правонарушение обернется 200-тысячным штрафом.
Как пояснил глава Думы Вячеслав Володин, чаще всего подделывают уведомления о прибытии иностранца. Это самое распространенное нарушение в миграционной сфере. #проекты
Сразу в двух итоговых чтениях парламентарии приняли проект закона, по которому за подделывание, использование и сбыт документов в целях организации незаконной миграции будут накладывать штраф на десятки млн рублей.
Пресс служба ГД сообщает, что финансовая санкция для компаний составит от 5 млн до 10 млн руб., а за еще одно аналогичное правонарушение – от 10 млн до 60 млн руб.. Также будут конфисковать орудия совершения нарушения.
Кроме того, на сумму до 80 тыс. руб. оштрафуют за подделывание миграционной документации, а также бланков таких документов, печатей и штампов и за их оборот. Повторное правонарушение обернется 200-тысячным штрафом.
Как пояснил глава Думы Вячеслав Володин, чаще всего подделывают уведомления о прибытии иностранца. Это самое распространенное нарушение в миграционной сфере. #проекты
Государственная Дума
Ужесточена ответственность за подделку документов в целях организации незаконной миграции
Новости. Ужесточена ответственность за подделку документов в целях организации незаконной миграции.
Суд может взыскать неустойку за неисполнение решения по трудовому спору - КС
14 ноя - РАПСИ. Препятствий для взыскания судебной неустойки с работодателя на случай неисполнения им судебного акта, обязывающего заключить трудовой договор с истцом или совершить иные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника в законодательстве нет. Об этом говорится в новом Постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте.
Соответствующие выводы были сделаны КС РФ в ходе рассмотрения жалобы жителя Архангельска Сергея Шапки, который просил проверить конституционность пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса (ГК) РФ, части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ и статьи 419 Трудового кодекса (ТК) РФ.
"Оспариваемая норма ГПК РФ признана не противоречащей Конституции РФ. Иные оспариваемые заявителем положения не могут расцениваться как нарушающие его права. Статья 419 ТК РФ устанавливает виды ответственности за нарушения трудового законодательства и носит бланкетный характер, а пункт 1 статьи 308.3 ГК РФ, в свою очередь, направлен на защиту прав кредитора по гражданско-правовому обязательству", - передали в пресс-службе КС РФ суть резолютивной части его постановления.
Документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 № 52-П
14 ноя - РАПСИ. Препятствий для взыскания судебной неустойки с работодателя на случай неисполнения им судебного акта, обязывающего заключить трудовой договор с истцом или совершить иные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника в законодательстве нет. Об этом говорится в новом Постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте.
Соответствующие выводы были сделаны КС РФ в ходе рассмотрения жалобы жителя Архангельска Сергея Шапки, который просил проверить конституционность пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса (ГК) РФ, части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ и статьи 419 Трудового кодекса (ТК) РФ.
"Оспариваемая норма ГПК РФ признана не противоречащей Конституции РФ. Иные оспариваемые заявителем положения не могут расцениваться как нарушающие его права. Статья 419 ТК РФ устанавливает виды ответственности за нарушения трудового законодательства и носит бланкетный характер, а пункт 1 статьи 308.3 ГК РФ, в свою очередь, направлен на защиту прав кредитора по гражданско-правовому обязательству", - передали в пресс-службе КС РФ суть резолютивной части его постановления.
Документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 № 52-П
РАПСИ
Суд может взыскать неустойку за неисполнение решения по трудовому спору - КС
Препятствий для взыскания судебной неустойки с работодателя на случай неисполнения им судебного акта, обязывающего заключить трудовой договор с истцом или совершить иные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника в…
Эксперты разъяснили, почему компания может отказать работнику в выдаче ЛНА
Работник одной из компаний рассказал свою историю: «Я уже больше года работаю в компании и за это время подзабыл большую часть ЛНА, например, положение о премировании, должностную инструкцию и прочее. В отделе кадров мне отказались высылать копии документов на электронную почту. Правомерно ли это?».
Специалисты по трудовому праву считают, что работодатель имеет полное право не выдавать работнику копии ЛНА. Эти документы не носят личного характера, не содержат персональных данных, а только регламентируют общий трудовой порядок. Но всё же онлайнинспекторы напоминают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в его просьбе повторно ознакомиться с локальными актами.
Источник: kdelo.ru
Работник одной из компаний рассказал свою историю: «Я уже больше года работаю в компании и за это время подзабыл большую часть ЛНА, например, положение о премировании, должностную инструкцию и прочее. В отделе кадров мне отказались высылать копии документов на электронную почту. Правомерно ли это?».
Специалисты по трудовому праву считают, что работодатель имеет полное право не выдавать работнику копии ЛНА. Эти документы не носят личного характера, не содержат персональных данных, а только регламентируют общий трудовой порядок. Но всё же онлайнинспекторы напоминают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в его просьбе повторно ознакомиться с локальными актами.
Источник: kdelo.ru
⚖️ Работник пытался доказать, что увольнение по соглашению подписал под давлением руководства
Работодатель предложил мужчине подписать увольнение по соглашению сторон. В противном случае работника бы уволили за два доказанных прогула. Сотрудник согласился уйти на таких условиях, а после обратился в суд, чтобы доказать, что уволился под давлением.
Судьям работник заявил, что у него был длящийся конфликт с руководителем. Тот неоднократно искал повод избавиться от сотрудника. И вот, как только подвернулся случай, работодатель надавил посильнее, и мужчина вынужденно подписал соглашение. Первые две инстанции поддержали позицию сотрудника. В его пользу говорило то, что он ни разу не высказывал намерения на увольнения. А еще тот факт, что соглашение о расторжении трудового договора и приказ о привлечении к дисциплинарке он подписал одновременно. «При этом истец был лишен возможности не только оценить правовые последствия подписания им соглашения от 05.05.2022, но и возможности сделать осознанный выбор основания увольнения, выразив тем самым свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию», — говорится в материалах суда.
Кассация нашла массу нарушений в решениях первых двух инстанций:
● Работник незначительно пропустил срок обращения с иском. Судьи продлили срок, потому что мужчина объяснил, что задержался из-за своего обращения в ГИТ. Однако в кассации не нашли письменных доказательств обращения к трудинспекторам.
● Суд признал, что попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путём подписания увольнения по собственному или по соглашению сторон ещё не свидетельствует о давлении со стороны компании. Судьи кассации не нашли какие именно действия свидетельствуют о понуждении к увольнению. Более того, все опрошенные свидетели подтвердили, что ни конфликтов, ни давления на самом деле не было.
● В кассации суд учёл дальнейшее поведение работника после восстановления в должности. Когда первая инстанция встала на его сторону, он мог продолжить трудовую деятельность. Однако вместо этого он сразу же написал заявление по собственному, не отработав ни одного дня. Тем самым работник подтвердил отсутствие заинтересованности и волеизъявления продолжать работу в компании.
По итогу судьи в кассации отменили решения нижестоящих судов, которые были в пользу работника. Дело направили обратно в первую инстанцию на новое рассмотрение. Теперь с наибольшей вероятностью судьи примут решение в пользу работодателя. #увольнение
Документ: определение Второго КСОЮ от 05.09.2024 № 88-19165/2024
Источник: tspor.ru
Работодатель предложил мужчине подписать увольнение по соглашению сторон. В противном случае работника бы уволили за два доказанных прогула. Сотрудник согласился уйти на таких условиях, а после обратился в суд, чтобы доказать, что уволился под давлением.
Судьям работник заявил, что у него был длящийся конфликт с руководителем. Тот неоднократно искал повод избавиться от сотрудника. И вот, как только подвернулся случай, работодатель надавил посильнее, и мужчина вынужденно подписал соглашение. Первые две инстанции поддержали позицию сотрудника. В его пользу говорило то, что он ни разу не высказывал намерения на увольнения. А еще тот факт, что соглашение о расторжении трудового договора и приказ о привлечении к дисциплинарке он подписал одновременно. «При этом истец был лишен возможности не только оценить правовые последствия подписания им соглашения от 05.05.2022, но и возможности сделать осознанный выбор основания увольнения, выразив тем самым свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию», — говорится в материалах суда.
Кассация нашла массу нарушений в решениях первых двух инстанций:
● Работник незначительно пропустил срок обращения с иском. Судьи продлили срок, потому что мужчина объяснил, что задержался из-за своего обращения в ГИТ. Однако в кассации не нашли письменных доказательств обращения к трудинспекторам.
● Суд признал, что попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путём подписания увольнения по собственному или по соглашению сторон ещё не свидетельствует о давлении со стороны компании. Судьи кассации не нашли какие именно действия свидетельствуют о понуждении к увольнению. Более того, все опрошенные свидетели подтвердили, что ни конфликтов, ни давления на самом деле не было.
● В кассации суд учёл дальнейшее поведение работника после восстановления в должности. Когда первая инстанция встала на его сторону, он мог продолжить трудовую деятельность. Однако вместо этого он сразу же написал заявление по собственному, не отработав ни одного дня. Тем самым работник подтвердил отсутствие заинтересованности и волеизъявления продолжать работу в компании.
По итогу судьи в кассации отменили решения нижестоящих судов, которые были в пользу работника. Дело направили обратно в первую инстанцию на новое рассмотрение. Теперь с наибольшей вероятностью судьи примут решение в пользу работодателя. #увольнение
Документ: определение Второго КСОЮ от 05.09.2024 № 88-19165/2024
Источник: tspor.ru
На связи HR EXPO PRO 2024!
Уже совсем скоро мы откроем свои двери для наших посетителей конференции и выставки и начнём говорить про людей. Традиционно, вас ждёт много ценного и полезного!
Тема выставки-конференции в 2024 году - Эра человека и смыслов: как бизнес в содружестве c HR к может достигать поставленных целей в эпоху людей.
А пока мы рекомендуем:
1️⃣ Успейте приобрести билет на сайте HR EXPO PRO.
2️⃣ Начните знакомство со спикерами. Как обычно, наши спикеры - большие звезды в HR и своих направлениях! Мы обещаем, что их кейсы и советы нужно записывать в личный HR-ежедневник
🤵🏼♀️ Татьяна Терентьева, Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ»
🤵♂️ Михаил Ермолаев, Генеральный директор Гринатом
🤵♂️ Никита Анисимов, ректор НИУ ВШЭ
🤵🏼♀️ Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО
🤵♂️ Кирилл Царев, Первый Заместитель Председателя Правления Сбербанк
🤵🏼♀️ Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система»
🤵♂️ Радислав Гандапас, российский бизнес-тренер, президент Ассоциации спикеров СНГ, занимает 7 позицию в мировом рейтинге TOP30 Global Gurus, эксперт по лидерству, автор 12 книг по лидерству, ораторскому искусству и лайф-менеджменту
🤵♂️ Евгений Уйхази, директор корпоративного университета EN+
🤵🏼♀️ Екатерина Барабанова, Директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком»
🤵🏼♀️ Наталья Комарова, Исполнительный директор по личному страхованию АО “СОГАЗ”
🤵♂️Сергей Рязанский, космонавт, спикер по мотивации, командообразованию, лидерству, работе в стрессовых условиях
и многие другие!
Генеральный партнер конференции: Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
Увидимся 25 и 26 ноября в Москве в ЦДП 😊
Переходите на сайт HR EXPO PRO и успейте купить билет!
Уже совсем скоро мы откроем свои двери для наших посетителей конференции и выставки и начнём говорить про людей. Традиционно, вас ждёт много ценного и полезного!
Тема выставки-конференции в 2024 году - Эра человека и смыслов: как бизнес в содружестве c HR к может достигать поставленных целей в эпоху людей.
А пока мы рекомендуем:
1️⃣ Успейте приобрести билет на сайте HR EXPO PRO.
2️⃣ Начните знакомство со спикерами. Как обычно, наши спикеры - большие звезды в HR и своих направлениях! Мы обещаем, что их кейсы и советы нужно записывать в личный HR-ежедневник
🤵🏼♀️ Татьяна Терентьева, Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ»
🤵♂️ Михаил Ермолаев, Генеральный директор Гринатом
🤵♂️ Никита Анисимов, ректор НИУ ВШЭ
🤵🏼♀️ Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО
🤵♂️ Кирилл Царев, Первый Заместитель Председателя Правления Сбербанк
🤵🏼♀️ Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система»
🤵♂️ Радислав Гандапас, российский бизнес-тренер, президент Ассоциации спикеров СНГ, занимает 7 позицию в мировом рейтинге TOP30 Global Gurus, эксперт по лидерству, автор 12 книг по лидерству, ораторскому искусству и лайф-менеджменту
🤵♂️ Евгений Уйхази, директор корпоративного университета EN+
🤵🏼♀️ Екатерина Барабанова, Директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком»
🤵🏼♀️ Наталья Комарова, Исполнительный директор по личному страхованию АО “СОГАЗ”
🤵♂️Сергей Рязанский, космонавт, спикер по мотивации, командообразованию, лидерству, работе в стрессовых условиях
и многие другие!
Генеральный партнер конференции: Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом».
Увидимся 25 и 26 ноября в Москве в ЦДП 😊
Переходите на сайт HR EXPO PRO и успейте купить билет!
⚖️ Предприятие избежало штрафа из-за неверно оформленного постановления ГИТ
https://www.garant.ru/news/1767692/
Предприятие допустило водителя к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении юрлица к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Однако решением районного суда постановление было отменено. Причиной отмены стало отсутствие описания установленных при рассмотрении дела обстоятельств и событий вменяемого правонарушения (Решение Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024).
Суд апелляционной инстанции данное решение поддержал.
Установив виновность должностного лица организации, инспектор ГИТ при изложении объективной стороны правонарушения ограничился общими фразами. В его постановлении нет характеристики самого события, не приведены фамилии и должности конкретных сотрудников, допущенных к работам без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, не указаны даты привлечения их к трудовой деятельности и сроки, в течение которых работники должны были пройти освидетельствование. В качестве доказательств указываются "материалы расследования", что противоречит положениям ст. 26.2 и ст. 26.11 КоАП РФ. #проверки
https://www.garant.ru/news/1767692/
Предприятие допустило водителя к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении юрлица к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Однако решением районного суда постановление было отменено. Причиной отмены стало отсутствие описания установленных при рассмотрении дела обстоятельств и событий вменяемого правонарушения (Решение Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024).
Суд апелляционной инстанции данное решение поддержал.
Установив виновность должностного лица организации, инспектор ГИТ при изложении объективной стороны правонарушения ограничился общими фразами. В его постановлении нет характеристики самого события, не приведены фамилии и должности конкретных сотрудников, допущенных к работам без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, не указаны даты привлечения их к трудовой деятельности и сроки, в течение которых работники должны были пройти освидетельствование. В качестве доказательств указываются "материалы расследования", что противоречит положениям ст. 26.2 и ст. 26.11 КоАП РФ. #проверки
ГАРАНТ.РУ
Предприятие избежало штрафа из-за неверно оформленного постановления ГИТ
В акте инспектор не указал обстоятельства и события правонарушения. | Новости: ГАРАНТ
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✍️ Подписан закон о доплатах за наставничество на работе
➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.
📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Главное из Закона:
1️⃣ В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
2️⃣ Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
3️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных, наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📊 Также мы опросили более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.
✍️ Подписан закон о доплатах за наставничество на работе
➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.
📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Главное из Закона:
1️⃣ В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
2️⃣ Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
3️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных, наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📊 Также мы опросили более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.
Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск за сдачу нормативов ГТО
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работникам, которые успешно сдали нормативы ГТО и получили золотой, серебряный или бронзовый знак.
Ведомство отмечает, что согласно статье 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем, законодательством пока не предусмотрено право на дополнительный отпуск за успешную сдачу нормативов ГТО. Предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно. #допотпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работникам, которые успешно сдали нормативы ГТО и получили золотой, серебряный или бронзовый знак.
Ведомство отмечает, что согласно статье 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем, законодательством пока не предусмотрено право на дополнительный отпуск за успешную сдачу нормативов ГТО. Предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно. #допотпуск
Источник: buh.ru
Обязан ли работодатель – ИП заключать коллективный договор?
❓Вопрос аудитору: Обязан ли работодатель (ИП) заключать коллективный договор? Профсоюзной организации у ИП нет. Если ИП вправе не заключать коллективный договор, то на основании каких положений законодательства?
✅ Ответ: Работодатель (ИП) вправе не заключать коллективный договор.
🔻Обоснуем ответ.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Инициатором заключения коллективного договора может быть как сам работодатель, так и его работники.
В трудовом законодательстве нет требований об обязательном наличии у работодателя коллективного договора. Заключение коллективного договора – одна из форм социального партнерства (ст. 24 ТК РФ). Это право, а не обязанность его сторон. Таким образом, если ни одна из сторон (работники или работодатель) не выступила с инициативой о его заключении, коллективный договор индивидуальный предприниматель может не заключать.
Если одна из сторон социального партнерства (работники или работодатель-ИП) обращается к другой стороне с инициативой о заключении коллективного договора, коллективный договор должен быть заключен.
Например, в ситуации, когда работники в лице их представителей выступили с предложением о заключении коллективного договора (направили работодателю письменное предложение о начале коллективных переговоров), представители работодателя в течение 7 календарных дней со дня получения этого предложения обязаны вступить в переговоры.
Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения инициатором переговоров ответа другой стороны о вступлении в переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Спустя три месяца коллективный договор должен быть подписан (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). #колдоговор
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Обязан ли работодатель (ИП) заключать коллективный договор? Профсоюзной организации у ИП нет. Если ИП вправе не заключать коллективный договор, то на основании каких положений законодательства?
✅ Ответ: Работодатель (ИП) вправе не заключать коллективный договор.
🔻Обоснуем ответ.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Инициатором заключения коллективного договора может быть как сам работодатель, так и его работники.
В трудовом законодательстве нет требований об обязательном наличии у работодателя коллективного договора. Заключение коллективного договора – одна из форм социального партнерства (ст. 24 ТК РФ). Это право, а не обязанность его сторон. Таким образом, если ни одна из сторон (работники или работодатель) не выступила с инициативой о его заключении, коллективный договор индивидуальный предприниматель может не заключать.
Если одна из сторон социального партнерства (работники или работодатель-ИП) обращается к другой стороне с инициативой о заключении коллективного договора, коллективный договор должен быть заключен.
Например, в ситуации, когда работники в лице их представителей выступили с предложением о заключении коллективного договора (направили работодателю письменное предложение о начале коллективных переговоров), представители работодателя в течение 7 календарных дней со дня получения этого предложения обязаны вступить в переговоры.
Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения инициатором переговоров ответа другой стороны о вступлении в переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Спустя три месяца коллективный договор должен быть подписан (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). #колдоговор
Источник: its.1c.ru
Считается ли стажировка наставничеством, рассказали онлайнинспекторы
Компания попросила разъяснить, может ли работник ответственный за проведение стажировок на рабочем месте в подразделении быть приравнен к наставнику? И вообще допустимо ли процесс стажировки приравнивать к наставничеству?
Онлайнинспекторы полагают, что работник, который проводит стажировку новичкам, может считаться наставником. Между тем, сам процесс стажировки – это не наставничество, разъясняют эксперты. Наставничество – это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В тоже время стажировка, разъясняют онлайнинспекторы, — это приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Это прямо оговорено пунктом 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).
В то же время пункт 29 этих правил устанавливает, что стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
❗️Напомним, что с 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют порядок установления доплат за наставничество. Согласно этим правилам, работодатели обязаны будут возлагать наставничество посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Обязательно необходимо будет в ЛНА, колдоговорах и соглашениях установить порядок и размер доплат за наставничество. Наставник в любой момент сможет отказаться от этой роли. #стажировка #наставничество
Источник: kdelo.ru
Компания попросила разъяснить, может ли работник ответственный за проведение стажировок на рабочем месте в подразделении быть приравнен к наставнику? И вообще допустимо ли процесс стажировки приравнивать к наставничеству?
Онлайнинспекторы полагают, что работник, который проводит стажировку новичкам, может считаться наставником. Между тем, сам процесс стажировки – это не наставничество, разъясняют эксперты. Наставничество – это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В тоже время стажировка, разъясняют онлайнинспекторы, — это приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Это прямо оговорено пунктом 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).
В то же время пункт 29 этих правил устанавливает, что стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
❗️Напомним, что с 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют порядок установления доплат за наставничество. Согласно этим правилам, работодатели обязаны будут возлагать наставничество посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Обязательно необходимо будет в ЛНА, колдоговорах и соглашениях установить порядок и размер доплат за наставничество. Наставник в любой момент сможет отказаться от этой роли. #стажировка #наставничество
Источник: kdelo.ru