Кадровику

Режим работы сотрудника-инвалида для выполнения квоты не важен

Если организация приняла в штат работника с инвалидностью (заключила с ним трудовой договор), такое трудоустройство засчитывается в счет исполнения квоты. При этом режим работы сотрудника значения не имеет.

Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать, в том числе:

● дистанционных работников;
● сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
● внешних совместителей;
● сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.
#инвалиды

Документ: Письмо Минтруда от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690

Источник: glavkniga.ru

www.tgoop.com/kadroviku/6686

10.0K viewsSep 20 at 14:51

Режим работы сотрудника-инвалида для выполнения квоты не важен

Если организация приняла в штат работника с инвалидностью (заключила с ним трудовой договор), такое трудоустройство засчитывается в счет исполнения квоты. При этом режим работы сотрудника значения не имеет.

Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать, в том числе:

● дистанционных работников;
● сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
● внешних совместителей;
● сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.
#инвалиды

Документ: Письмо Минтруда от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690

Источник: glavkniga.ru

BY Кадровику