Кадровику

Работодателям разъяснили нюансы перевода сотрудников в другие организации
https://www.garant.ru/news/1772013/

Согласно п. 3 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах, утв. постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 (далее – Особенности), временный перевод работников на работу к другому работодателю осуществляется, в частности, в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о "приостановке производства (работы)". Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) (письма Минтруда России от 29 ноября 2024 г. № 16-3/ООГ-2080 и № 14-6/ООГ-6952).

После внесения изменений в Особенности (постановлением Правительства РФ от 3 октября 2024 г. № 1329) в документе используются следующие понятия: объявление простоя, приостановление деятельности (п. 12-14 Особенностей) и приостановка производства (работы) (п. 3-3.1 Особенностей). Объявление простоя и приостановление деятельности в п. 12-14 Особенностей перечисляются через запятую, а также соединяются союзом "или". Можно предположить, что имеются в виду разные события. В связи с этим в Минтруд России поступил вопрос: как именно (по какой форме и в какой срок) сообщать работодателю в центр занятости о приостановке производства в соответствии с п. 3 Особенностей.

В Минтруде России сообщили, что внесенные Постановлением № 1329 изменения в Особенности не меняют механизмы и процедуры временного перевода работника к другому работодателю, предусмотренные п. 2-5 Особенностей, а информация о введении простоя подается по форме № 3, утвержденной приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.

Полагаем, на основании сказанного можно сделать следующий вывод: несмотря на то, что после внесения изменений в Особенности объявление простоя, приостановление деятельности и приостановка производства (работы) поименованы в документе как нечто разное, сообщать в центр занятости о приостановке производства в соответствии с п. 3 Особенностей необходимо по форме отчета о введении простоя. #простой #перевод

ГАРАНТ.РУ

Работодателям разъяснили нюансы перевода сотрудников в другие организации

Минтруд России выпустил несколько писем на эту тему. | Новости: ГАРАНТ

www.tgoop.com/kadroviku/7095

8.0K viewsDec 5 at 13:23

Работодателям разъяснили нюансы перевода сотрудников в другие организации
https://www.garant.ru/news/1772013/

Согласно п. 3 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах, утв. постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 (далее – Особенности), временный перевод работников на работу к другому работодателю осуществляется, в частности, в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о "приостановке производства (работы)". Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) (письма Минтруда России от 29 ноября 2024 г. № 16-3/ООГ-2080 и № 14-6/ООГ-6952).

После внесения изменений в Особенности (постановлением Правительства РФ от 3 октября 2024 г. № 1329) в документе используются следующие понятия: объявление простоя, приостановление деятельности (п. 12-14 Особенностей) и приостановка производства (работы) (п. 3-3.1 Особенностей). Объявление простоя и приостановление деятельности в п. 12-14 Особенностей перечисляются через запятую, а также соединяются союзом "или". Можно предположить, что имеются в виду разные события. В связи с этим в Минтруд России поступил вопрос: как именно (по какой форме и в какой срок) сообщать работодателю в центр занятости о приостановке производства в соответствии с п. 3 Особенностей.

В Минтруде России сообщили, что внесенные Постановлением № 1329 изменения в Особенности не меняют механизмы и процедуры временного перевода работника к другому работодателю, предусмотренные п. 2-5 Особенностей, а информация о введении простоя подается по форме № 3, утвержденной приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.

Полагаем, на основании сказанного можно сделать следующий вывод: несмотря на то, что после внесения изменений в Особенности объявление простоя, приостановление деятельности и приостановка производства (работы) поименованы в документе как нечто разное, сообщать в центр занятости о приостановке производства в соответствии с п. 3 Особенностей необходимо по форме отчета о введении простоя. #простой #перевод

BY Кадровику