tgoop.com/kadroviku/7096
Last Update:
Нужно ли уведомлять службу занятости населения о новых вакансиях?
❓Вопрос аудитору: В организацию из службы занятости поступил запрос с требованием передать информацию о наличии вакантных рабочих мест. Должна ли организация предоставлять такую информацию? Какие санкции последуют, если организация не предоставит эти сведения?
✅ Ответ: Организация обязана предоставлять в службу занятости населения сведения о наличии вакансий. За непредставление указанной информации в СЗН работодателю может грозить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ.
🔻Обоснуем ответ.
Работодатели обязаны сообщать в службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ). При этом работодатели должны предоставить информацию в СЗН обо всех имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях, причем независимо от того, планируются они к замещению или нет (письма Минтруда России от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785, от 25.10.2017 № 14-1/В-953). В случае отсутствия у работодателя вакансий уведомлять службу занятости населения не требуется (ч. 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Проинформировать СЗН о том, что у работодателя появились свободные рабочие места и вакантные должности необходимо в течение 5 рабочих дней со дня их появления, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня ее изменения (ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Для информирования СЗН работодатель должен разместить сведения о наличии вакансий на Единой цифровой платформе "Работа в России" (ч. 2 ст. 53 Закона № 565-ФЗ). Такую информацию необходимо представить в СЗН по форме № 6, утв. приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н, через личный кабинет работодателя на портале ЕЦП "Работа в России". Если работодатель подает информацию о новой вакансии, то в форме № 6 нужно выбрать тип информации "первичная".
Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, которые работодатель представляет в СЗН, включают в себя, в частности, наименование вакансии, должностные обязанности, требования к опыту работы и уровню образования, размер заработной платы, и др.
Таким образом, если информация о вакансии изменилась (например, пересмотрены должностные обязанности или изменен размер заработной платы), работодатель обязан проинформировать об этом СЗН в течение 5 рабочих дней со дня изменений. Для этого информацию необходимо представить в СЗН по форме № 6, утв. приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н, через личный кабинет работодателя на портале ЕЦП "Работа в России". Если работодатель подает информацию об изменении сведений о вакансии, то в форме № 6 нужно выбрать тип информации "изменяющая".
Если работодатель не разместит на ЕЦП "Работа в России" сведения о вакансиях, то это будет нарушением требований законодательства. За непредставление сведений о наличии вакансий, а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде работодателю грозит ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
● для организаций в размере от 3000 до 5000 руб.,
● для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб. #вакансии
Источник: its.1c.ru
BY Кадровику
Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7096