Кадровику

⚖️ Пьяной работнице предложили увольнение по соглашению сторон, поэтому компания проиграла суд

14 января линейная проверка обнаружила, что кассир-контролёр скорого поезда Москва-Тверь вышла на линию с синяком на лице. Проверив чуть потщательнее, обнаружили, что она работает ещё и с признаками алкогольного опьянения, а данные видеофиксации вообще показали, что она спала на сидениях первого вагона. Провели проверку алкотестером, который дал положительный результат. Неподобающее состояние женщины зафиксировали актом и отправили её к начальству. Руководитель вместо того, чтобы инициировать увольнение на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, позволил работнице подписать соглашение об увольнении. Уже через два дня 16 января с работницей расторгли трудовой договор, издали соответствующий приказ и выслали ей трудовую книжку по почте. 17 января работница направила заявление на аннулирование соглашения об увольнении, но компания проигнорировала эту просьбу. Через некоторое время женщина отправилась в суд доказывать, что работодатель уволил её в отсутствии намерений на расторжение трудового договора.

Апелляция и кассация решили, что работодатель действительно не прав. Суды решили, что увольнение было обусловлено высказанными в адрес женщины претензиями о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и потому под угрозой работодателя она написала заявление на соглашение сторон. Кроме того, факт отзыва заявление на увольнение тоже сыграл в пользу работницы, подтвердив, что намерений расторгать договор у неё не было. А ещё судьи отдельно отметили, что заявление на увольнение и акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей составили в один день. Это, по мнению судов, лишило женщину возможности здраво оценить правовые последствия своих действий и осознанно выбрать основание увольнения. Из всех этих доводов судьи сделали вывод, что работницу необходимо восстановить в должности и взыскать в её адрес компенсацию в размере 1,1 млн рублей. #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16908/2024

Источник: tspor.ru

www.tgoop.com/kadroviku/7097

8.8K viewsDec 6 at 07:33

⚖️ Пьяной работнице предложили увольнение по соглашению сторон, поэтому компания проиграла суд

14 января линейная проверка обнаружила, что кассир-контролёр скорого поезда Москва-Тверь вышла на линию с синяком на лице. Проверив чуть потщательнее, обнаружили, что она работает ещё и с признаками алкогольного опьянения, а данные видеофиксации вообще показали, что она спала на сидениях первого вагона. Провели проверку алкотестером, который дал положительный результат. Неподобающее состояние женщины зафиксировали актом и отправили её к начальству. Руководитель вместо того, чтобы инициировать увольнение на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, позволил работнице подписать соглашение об увольнении. Уже через два дня 16 января с работницей расторгли трудовой договор, издали соответствующий приказ и выслали ей трудовую книжку по почте. 17 января работница направила заявление на аннулирование соглашения об увольнении, но компания проигнорировала эту просьбу. Через некоторое время женщина отправилась в суд доказывать, что работодатель уволил её в отсутствии намерений на расторжение трудового договора.

Апелляция и кассация решили, что работодатель действительно не прав. Суды решили, что увольнение было обусловлено высказанными в адрес женщины претензиями о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и потому под угрозой работодателя она написала заявление на соглашение сторон. Кроме того, факт отзыва заявление на увольнение тоже сыграл в пользу работницы, подтвердив, что намерений расторгать договор у неё не было. А ещё судьи отдельно отметили, что заявление на увольнение и акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей составили в один день. Это, по мнению судов, лишило женщину возможности здраво оценить правовые последствия своих действий и осознанно выбрать основание увольнения. Из всех этих доводов судьи сделали вывод, что работницу необходимо восстановить в должности и взыскать в её адрес компенсацию в размере 1,1 млн рублей. #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16908/2024

Источник: tspor.ru

BY Кадровику