Кадровику

Можно ли уволить за прогул донора, который в день сдачи крови не вышел на работу в командировке?

Работодатель не вправе уволить за прогул работника-донора, не вышедшего на работу в командировке в день сдачи крови. Такой вывод следует из письма Роструда от 13.11.2024 № ПГ/22268-6-1.

Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно и во время командировки. Сотрудники направляются в командировку по поручению работодателя для выполнения служебного задания (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, место командировки приравнивается к рабочему месту сотрудника.

Однако в такой ситуации необходимо учитывать следующее. При решении вопроса об увольнении за прогул работодатель должен установить, была ли причина отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной. Для этого необходимо запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). При наличии у работника оправдательных документов он прилагает их к своим письменным объяснениям отсутствия.

В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств, объяснений и документов, представленных работником, решать вопрос, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 75-О-О, от 17.10.2006 № 381-О, письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

По мнению специалистов Роструда, факт нахождения работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Поэтому невыход сотрудника на работу в месте выполнения служебного задания в этот день является уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте (в месте командирования).

Отметим, что факт сдачи крови работник-донор должен подтвердить справкой, которая оформляется медицинской организацией в свободной форме и является основанием для освобождения донора от работы в день сдачи крови (письмо Минздрава России от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492).

Напомним, что после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). #доноры #командировка

Источник: its.1c.ru

www.tgoop.com/kadroviku/7112

8.4K viewsDec 9 at 12:54

Можно ли уволить за прогул донора, который в день сдачи крови не вышел на работу в командировке?

Работодатель не вправе уволить за прогул работника-донора, не вышедшего на работу в командировке в день сдачи крови. Такой вывод следует из письма Роструда от 13.11.2024 № ПГ/22268-6-1.

Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно и во время командировки. Сотрудники направляются в командировку по поручению работодателя для выполнения служебного задания (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, место командировки приравнивается к рабочему месту сотрудника.

Однако в такой ситуации необходимо учитывать следующее. При решении вопроса об увольнении за прогул работодатель должен установить, была ли причина отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной. Для этого необходимо запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). При наличии у работника оправдательных документов он прилагает их к своим письменным объяснениям отсутствия.

В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств, объяснений и документов, представленных работником, решать вопрос, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 75-О-О, от 17.10.2006 № 381-О, письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

По мнению специалистов Роструда, факт нахождения работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Поэтому невыход сотрудника на работу в месте выполнения служебного задания в этот день является уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте (в месте командирования).

Отметим, что факт сдачи крови работник-донор должен подтвердить справкой, которая оформляется медицинской организацией в свободной форме и является основанием для освобождения донора от работы в день сдачи крови (письмо Минздрава России от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492).

Напомним, что после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). #доноры #командировка

Источник: its.1c.ru

BY Кадровику