Кадровику

‌Как предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный день: комментарий Минтруда

Минтруд напомнил, что статья 119 ТК РФ предписывает работодателям предоставлять дополнительные дни отпуска сотрудникам, чей рабочий день превышает нормальную продолжительность. Длительность такого отпуска определяется внутренними документами компании, но должна быть не меньше трех дней. Для тружеников федеральных органов власти длительность допотпуска, а также порядок и условия его предоставления устанавливает правительство. Допотпуска для региональных служащих регулируют власти субъекта, а в муниципалитетах – местные органы власти.

Компании должны определить перечень сотрудников, которые будут трудиться больше других, и закрепить его во внутренних документах или прописать такое условие в трудовом договоре с работником (ст. 100 и 101 ТК РФ). При этом работодатель должен организовать учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Примечание редакции:

Для предоставления допотпуска за переработки важен факт установления сотруднику такого режима, а не время, которое он трудился сверхурочно (письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911). А вот расчетный период нужно учитывать так же, как для основного отпуска – со дня приема на работу. Стаж работы важен при определении компенсации за неиспользуемый отпуск. Ее нужно рассчитать пропорционально дням, отработанным в течение расчетного периода.

Если работодатель не установил допотпуска для сотрудников с ненормированным днем или отказал в их предоставлении, потому что работник в течение расчетного периода не привлекался к сверхурочной работе, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП. #допотпуск

Документ: Письмо Минтруда России от 13.11.2024 № 14-6/ООГ-6574

Источник: Время Бухгалтера

www.tgoop.com/kadroviku/7116

8.1K viewsDec 10 at 09:38

‌Как предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный день: комментарий Минтруда

Минтруд напомнил, что статья 119 ТК РФ предписывает работодателям предоставлять дополнительные дни отпуска сотрудникам, чей рабочий день превышает нормальную продолжительность. Длительность такого отпуска определяется внутренними документами компании, но должна быть не меньше трех дней. Для тружеников федеральных органов власти длительность допотпуска, а также порядок и условия его предоставления устанавливает правительство. Допотпуска для региональных служащих регулируют власти субъекта, а в муниципалитетах – местные органы власти.

Компании должны определить перечень сотрудников, которые будут трудиться больше других, и закрепить его во внутренних документах или прописать такое условие в трудовом договоре с работником (ст. 100 и 101 ТК РФ). При этом работодатель должен организовать учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Примечание редакции:

Для предоставления допотпуска за переработки важен факт установления сотруднику такого режима, а не время, которое он трудился сверхурочно (письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911). А вот расчетный период нужно учитывать так же, как для основного отпуска – со дня приема на работу. Стаж работы важен при определении компенсации за неиспользуемый отпуск. Ее нужно рассчитать пропорционально дням, отработанным в течение расчетного периода.

Если работодатель не установил допотпуска для сотрудников с ненормированным днем или отказал в их предоставлении, потому что работник в течение расчетного периода не привлекался к сверхурочной работе, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП. #допотпуск

Документ: Письмо Минтруда России от 13.11.2024 № 14-6/ООГ-6574

Источник: Время Бухгалтера

BY Кадровику