tgoop.com/kadroviku/7124
Last Update:
⚖️ Сокрытие работы по совместительству нельзя указывать в качестве основания увольнения
Работник трудоустроился в гаражно-строительный кооператив на должность заместителя председателя правления. С ним заключили трудовой договор, как по основному месту работы. В этот же день мужчина на условиях совместительства устроился директором в другую компанию на должность директора и другой гаражно-строительный кооператив на должность заместителя председателя правления.
В течение всей своей работы по основному месту ему не раз приходилось конфликтовать с председателем. Был даже момент, когда зам пытался инициировать увольнение руководителя. Но всё обернулось иначе. Спустя почти год после назначения на основной работе «вдруг» узнали, что мужчина трудится по совместительству в других организациях. В тот же день его уволили на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Работник пошёл судиться.
Начиная с первой инстанции суды вставали на сторону работника. Они отметили, что увольнение по этой статье подразумевает, что сотрудника невозможно перевести на другую имеющуюся работу в компании. В целом же, отметил суд, сокрытие трудоустройства по совместительству нельзя рассматривать в качестве нарушения Трудового кодекса. Совместительство никоим образом не влияет на возможность работника продолжить свою трудовую деятельность. В то же время суды установили, что реальной причиной для увольнения послужил конфликт между председателем и замом. В конечном итоге все суды встали на сторону работника. Его восстановили в должности и взыскали в его пользу 251 тысячу рублей. #совместительство #увольнение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-20731/2024
Источник: tspor.ru
BY Кадровику
Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7124