Кадровику

⚖️ Можно ли пенсионера на трудовом договоре уволить и заключить с ним договор ГПХ?

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, запрещено (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Руководствуясь этой нормой, Первый КСОЮ признал незаконным заключение договора ГПХ с бывшим работником, который вышел на пенсию. По мнению суда, после смены правового регулирования принципы отношений не изменились.

Ранее между сторонами был заключен трудовой договор, по которому работник исполнял обязанности менеджера по работе с клиентами. После достижения сотрудником пенсионного возраста его уволили и заключили агентский договор, который имел все признаки трудовых отношений:

● фактически работник продолжал работать в должности менеджера по работе с клиентами;
● у работника было рабочее место;
● выплачивалось вознаграждение за труд, но не как оплата выполненного агентом поручения, а как заработная плата;
● договор не обладал признаками агентского, в нем не было условия об объеме действий, которые необходимо выполнить агенту от имени и по поручению принципала, не указан срок их выполнения, а также не указано вознаграждение за единицу объема работ, не предусмотрен порядок оплаты за выполненные работы (оказанные услуги). #пенсионеры

Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30046/2024

Источник: its.1c.ru

www.tgoop.com/kadroviku/7127

12.2K viewsedited  Dec 12 at 06:29

⚖️ Можно ли пенсионера на трудовом договоре уволить и заключить с ним договор ГПХ?

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, запрещено (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Руководствуясь этой нормой, Первый КСОЮ признал незаконным заключение договора ГПХ с бывшим работником, который вышел на пенсию. По мнению суда, после смены правового регулирования принципы отношений не изменились.

Ранее между сторонами был заключен трудовой договор, по которому работник исполнял обязанности менеджера по работе с клиентами. После достижения сотрудником пенсионного возраста его уволили и заключили агентский договор, который имел все признаки трудовых отношений:

● фактически работник продолжал работать в должности менеджера по работе с клиентами;
● у работника было рабочее место;
● выплачивалось вознаграждение за труд, но не как оплата выполненного агентом поручения, а как заработная плата;
● договор не обладал признаками агентского, в нем не было условия об объеме действий, которые необходимо выполнить агенту от имени и по поручению принципала, не указан срок их выполнения, а также не указано вознаграждение за единицу объема работ, не предусмотрен порядок оплаты за выполненные работы (оказанные услуги). #пенсионеры

Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30046/2024

Источник: its.1c.ru

BY Кадровику