tgoop.com/kadroviku/7132
Last Update:
⚖️ Работница получила 5 взысканий за год, но сумела доказать, что начальство к ней придирается
В больницу пришёл новый главный врач, у которого сразу же не сложились отношения с заведующей одного из отделений. С ноября 2021 по ноябрь 2022 года женщине вынесли 5 дисциплинарных взысканий: три из них она успешно сумела отстоять в судах, а два стали причиной увольнения. 18 октября 2022 года завотделения объявили очередной выговор, а 2 ноября — уволили.
Работница снова пошла в суд оспаривать наказания от работодателя. В частности, ей вменяли неправильную организацию графика работы и распределение нагрузку у двух врачей. Из-за этого сложилась конфликтная ситуация с одним из пациентов, которому несвоевременно оказали медицинскую помощь. Это привело к жалобе на больницу, за что работодатель и уцепился для дисциплинарки. Судьи в первых трёх инстанциях вставали на сторону работодателя, но завотделением сумела дойти до разбирательств в Верховном суде.
В последней инстанции судьи отметили, что предшествующие коллеги неверно рассматривали доказательства вины работницы. Первое, что отметили в ВС – это объяснительная, которую якобы взяли с завотделением, когда вменяли ей выговор. На самом деле с неё взяли письменные объяснения об организации работы врачей и распределении нагрузки. А это, отметили судьи, вовсе не объясняет нарушения, которые вменили женщины. Второй важный фактор из разряда классики. Работодатель не учёл тяжести наказания и вменяемой вины. А ещё женщина отличалась кристальной репутацией – за 44 года работы она не получила ни одного нарекания. Третий же фактор заключается в том, что работодатель сам отчасти виноват в инциденте с несвоевременной помощью. Руководство направило в отделение двух врачей, но не дало никаких указаний относительно составления их графика работы и распределения нагрузки. Из-за этого случилась ситуация, когда пациенту не вовремя оказали помощь и последующая жалоба. Тут тоже нужно отметить, что завотделением сама провела приём больного в той ситуации, а жалоба, которую в итоге написали, не касалась работы лично сотрудницы, а относилась к больнице в целом. В итоге Верховный Суд постановил, что все предыдущие решения в пользу работодателя нужно отменить. Женщину восстановили в должности и взыскали в её пользу 1,4 млн рублей. #дисциплинарка #увольнение
Документ: определение Верховного Суда от 07.10.2024 по делу № 36-КГПР24-3-К2
Источник: kdelo.ru
BY Кадровику
Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7132