KADROVIKU Telegram 7137
⚖️ Срочность переезда компании не оправдывает нарушение кадровых сроков

Женщина 8 лет трудилась в компании в должности инженера. Вдруг 20 ноября 2023 года она получила от работодателя уведомление, что с 1 декабря компания меняет адрес и переезжает на другой конец города. От прежнего адреса расстояние составило больше 11 км, поэтому женщина решила, что не хочет мотаться в такую даль. На следующий день 21 ноября к ней пришли с допсоглашением, которое она отказалась подписать. Тогда юрист составил акт об отказе подписывать допник, а руководство в устной форме обозначило ей список вакансий, на которые она может претендовать в старом здании. Женщина от всех них тоже отказалась. 30 ноября её уволили на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора. Инженер пошла судиться с работодателем.

Все судьи единогласно признали, что работодатель нарушил трудовые права сотрудницы. Уведомить об изменении условий трудового договора женщину должны были не менее, чем за 2 месяца, а уж никак не за 10 дней. Руководитель, который перечислял вакансии работнице, в суде подтвердил, что был в курсе о нарушении сроков, но иначе поступить просто не мог, потому что точная дата переезда не была известна заранее. Суды признали также, что фактически работнице не предложили вакансий, на которых она могла бы остаться. Устное перечисление за таковое предложение считать нельзя. По итогу, все три судебные инстанции признали неправоту работодателя и восстановили инженера в должности, а заодно и взыскали в её пользу 314 тысяч рублей. #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 31.10.2024 № 88-24539/2024

Источник: kdelo.ru



tgoop.com/kadroviku/7137
Create:
Last Update:

⚖️ Срочность переезда компании не оправдывает нарушение кадровых сроков

Женщина 8 лет трудилась в компании в должности инженера. Вдруг 20 ноября 2023 года она получила от работодателя уведомление, что с 1 декабря компания меняет адрес и переезжает на другой конец города. От прежнего адреса расстояние составило больше 11 км, поэтому женщина решила, что не хочет мотаться в такую даль. На следующий день 21 ноября к ней пришли с допсоглашением, которое она отказалась подписать. Тогда юрист составил акт об отказе подписывать допник, а руководство в устной форме обозначило ей список вакансий, на которые она может претендовать в старом здании. Женщина от всех них тоже отказалась. 30 ноября её уволили на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора. Инженер пошла судиться с работодателем.

Все судьи единогласно признали, что работодатель нарушил трудовые права сотрудницы. Уведомить об изменении условий трудового договора женщину должны были не менее, чем за 2 месяца, а уж никак не за 10 дней. Руководитель, который перечислял вакансии работнице, в суде подтвердил, что был в курсе о нарушении сроков, но иначе поступить просто не мог, потому что точная дата переезда не была известна заранее. Суды признали также, что фактически работнице не предложили вакансий, на которых она могла бы остаться. Устное перечисление за таковое предложение считать нельзя. По итогу, все три судебные инстанции признали неправоту работодателя и восстановили инженера в должности, а заодно и взыскали в её пользу 314 тысяч рублей. #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 31.10.2024 № 88-24539/2024

Источник: kdelo.ru

BY Кадровику


Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7137

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

Each account can create up to 10 public channels To upload a logo, click the Menu icon and select “Manage Channel.” In a new window, hit the Camera icon. Telegram message that reads: "Bear Market Screaming Therapy Group. You are only allowed to send screaming voice notes. Everything else = BAN. Text pics, videos, stickers, gif = BAN. Anything other than screaming = BAN. You think you are smart = BAN. Hui said the time period and nature of some offences “overlapped” and thus their prison terms could be served concurrently. The judge ordered Ng to be jailed for a total of six years and six months. Ng was convicted in April for conspiracy to incite a riot, public nuisance, arson, criminal damage, manufacturing of explosives, administering poison and wounding with intent to do grievous bodily harm between October 2019 and June 2020.
from us


Telegram Кадровику
FROM American