tgoop.com/kadroviku/7137
Last Update:
⚖️ Срочность переезда компании не оправдывает нарушение кадровых сроков
Женщина 8 лет трудилась в компании в должности инженера. Вдруг 20 ноября 2023 года она получила от работодателя уведомление, что с 1 декабря компания меняет адрес и переезжает на другой конец города. От прежнего адреса расстояние составило больше 11 км, поэтому женщина решила, что не хочет мотаться в такую даль. На следующий день 21 ноября к ней пришли с допсоглашением, которое она отказалась подписать. Тогда юрист составил акт об отказе подписывать допник, а руководство в устной форме обозначило ей список вакансий, на которые она может претендовать в старом здании. Женщина от всех них тоже отказалась. 30 ноября её уволили на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора. Инженер пошла судиться с работодателем.
Все судьи единогласно признали, что работодатель нарушил трудовые права сотрудницы. Уведомить об изменении условий трудового договора женщину должны были не менее, чем за 2 месяца, а уж никак не за 10 дней. Руководитель, который перечислял вакансии работнице, в суде подтвердил, что был в курсе о нарушении сроков, но иначе поступить просто не мог, потому что точная дата переезда не была известна заранее. Суды признали также, что фактически работнице не предложили вакансий, на которых она могла бы остаться. Устное перечисление за таковое предложение считать нельзя. По итогу, все три судебные инстанции признали неправоту работодателя и восстановили инженера в должности, а заодно и взыскали в её пользу 314 тысяч рублей. #увольнение
Документ: определение Шестого КСОЮ от 31.10.2024 № 88-24539/2024
Источник: kdelo.ru
BY Кадровику
Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7137