tgoop.com/kadroviku/7144
Last Update:
⚖️ Прием на работу перед декретом: суды признали правомерной выплату пособия
СФР обнаружил, что сотрудницу наняли незадолго до декрета. Он посчитал: работодатель оформил трудовой договор формально, чтобы сотрудница получила пособие по беременности и родам. Фонд потребовал возместить расходы. Страхователь обратился в суд. Три инстанций его поддержали.
По мнению судов трудовые отношения оформлены корректно:
● заключен трудовой договор;
● издан приказ о приеме;
● внесена запись в трудовую книжку.
Также суды указали, что сотрудница выполняла трудовые обязанности до декрета и вышла на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.
Отметим, страхователь – ИП. Полагаем, что выводы судов можно применять и для организаций.
Что касается позиции судов о признании выплаты пособия при найме сотрудницы перед декретом, то она неоднозначна. Так, АС Уральского округа поддержал организацию, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда. #беременные
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 01.10.2024 по делу N А27-22201/2023
© КонсультантПлюс
BY Кадровику
Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7144