tgoop.com/kadroviku/7145
Last Update:
Может ли работодатель изменить срок командировки: позиция Роструда
Работодатель вправе сократить или продлить срок командировки, либо вовсе отменить её. Такие разъяснения приводят эксперты Роструда в письме от 12.11.24 № ПГ/22028-6-1.
В статье 166 ТК РФ сказано: командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Порядок направления работников в командировки установлен специальным положением (утв. постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749). Пунктом 4 Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Из этого авторы письма делают вывод: определение срока командировки относится к полномочиям работодателя. Поэтому он может изменить срок командировки, то есть сократить время поездки или продлить его. А может и вовсе отменить поездку.
❗️Важно: Законодательство не ограничивает срок служебной командировки. Но в Роструде полагают, что служебная поездка не может быть бессрочной. #командировка
Источник: buhonline.ru
BY Кадровику
Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7145