tgoop.com/kadroviku/7149
Last Update:
⚖️ Компания не несёт ответственность за трудовую книжку, после того как направила её почтой
Работница 6 августа 2021 года подала заявление на увольнение с 11 августа. Трудовую книжку попросила направить ей по почте. 9 августа компания издала приказ об увольнении, с которым ознакомили сотрудницу, получили её подпись. 11 августа она доработала последний день, компания выдала ей расчёт и направила по почте трудовую книжку. Спустя год женщина решила обратиться к бывшему работодателю с судебным иском.
Претензия работницы заключалась из двух пунктов. Первый: её уволили незаконно, потому что приказ издали за два дня до увольнения. Подпись под приказом подделали, с ним её не ознакомили. Второй: компания удерживает у себя трудовую книжку и поэтому работница не может нормально трудоустроиться, испытывает моральные страдания по этому поводу. Судьи эти доводы отмели по следующим основаниям. Почерковедческая экспертиза подтвердила, что женщина собственноручно подписала все документы, запись об ознакомлении принадлежит ей. Приказ, отметили судьи, не обязательно должен издаваться в дату увольнения – компания вправе сама решать свои кадровые вопросы.
Касательно второй претензии суды отметили, что работодатель исполнил свою обязанность – направил книжку заказным письмом в день увольнения. Опись почтового реестра это подтверждает. Тот факт, что работница не забрала документ с почты не накладывает на работодателя обязанность повторно отсылать документ. Как только организация направила первое письмо, она сразу же освобождается от обязанности хранения трудовой книжки. Что же касается нравственных страданий, то судьи отметили следующее: «Задержка в выдаче трудовой книжки не влечет автоматическую обязанность работодателя по выплате среднего заработка. Такая обязанность наступает только при наличии следующих обстоятельств: задержка в выдаче произошла по вине работодателя; работник принимал попытки устроиться на новую работу; работник получил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки. Вместе с тем, истцом не представлено доказательств хотя бы одного из вышеуказанных обстоятельств».
В завершение суд отметил также и факт пропуска срока обращения от работницы. Уволили её в августе 2021 года, а подать иск она решила только год спустя. Все три инстанции по итогу встали на сторону работодателя. #увольнение #трудоваякнижка
Документ: определение Шестого КСОЮ от 25.09.2024 № 88-29223/2024
Источник: tspor.ru
BY Кадровику
Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7149