tgoop.com/kadroviku/7160
Last Update:
⚖️ Преимущественное право при сокращении нужно определять даже у тех, кто на больничном
Отделение Соцфонда в одном из регионов России в 2023 году запланировало сокращение численности или штатов. Ранее в Фонде числилось 355 человек, а после организационных мероприятий осталось только 305. В одном из отделов организации сократили 6 человек из 11. Всем работникам прислали уведомление о сокращении, а заодно и требование предоставить в отдел кадров информацию о наличии обстоятельств, которые препятствуют сокращению. Для подачи этих данных отвели 2 дня. Работников предупредили, что если они не подадут сведения, то организация будет считать, что у этих сотрудников нет оснований для сохранения их в штате. По прошествии двух дней работодатель собрал комиссию для определения преимущественного права, и та обобрала 5 подходящих кандидатов. Всех остальных по итогу уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Одна из работниц пошла оспаривать своё увольнение в суд.
Судьи сразу же встали на сторону женщины. Они отметили, что при отборе данных о наличии оснований для оставления в штате, эта сотрудница была в отпуске и на больничном. Работодатель вместо того, чтобы выяснить результаты проделанной ей работы у её непосредственного начальника, просто посчитал, что женщину можно сократить. Кроме этой ошибки СФР допустил и ещё одну – не предложил сокращаемой работнице вакантные должности, которые могли бы ей подойти. В итоге суды всех трёх инстанций согласились, что решение работодателя об увольнении нужно отменить. Сотрудницу восстановили в должности и взыскали в её пользу 218 тысяч рублей. #сокращение
Документ: определение Пятого КСОЮ от 14.11.2024 № 88-10258/2024
Источник: tspor.ru
BY Кадровику
Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7160