Кадровику

Как работодатель должен оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени

Минтруд разъяснил, как работодатель должен оплачивать сверхурочную работу, если работникам производственного цеха установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

В письме от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854 отмечается, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). При этом статья 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени в случаях, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В этом случае продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными.

Таким образом, подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ. Данной нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Указанный порядок применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. #сверхурочнаяработа

Источник: buh.ru

www.tgoop.com/kadroviku/7162

7.3K viewsDec 19 at 07:01

Как работодатель должен оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени

Минтруд разъяснил, как работодатель должен оплачивать сверхурочную работу, если работникам производственного цеха установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

В письме от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854 отмечается, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). При этом статья 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени в случаях, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В этом случае продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными.

Таким образом, подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ. Данной нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Указанный порядок применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. #сверхурочнаяработа

Источник: buh.ru

BY Кадровику