KADROVIKU Telegram 7164
Можно ли обязать сотрудников включать в отпуск выходные дни: ответ Роструда

В коллективном договоре устанавлено правило: в ежегодном оплачиваемом отпуске должно быть 20 рабочих и 8 выходных дней. Соответственно, даже если работник использует отпуск частями, работодатель обязывает «захватывать» выходные дни. Законно ли такое требование? Нет, незаконно, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем такой отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях и может содержать разное количество рабочих и выходных дней. Следовательно, в описанной ситуации действия работодателя незаконны, заявили в Роструде.

Положения коллективного договора, обязывающие включать в #отпуск выходные дни, применяться не будут. Обоснование — статья 8 ТК РФ. В ней сказано, что нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Источник: buhonline.ru



tgoop.com/kadroviku/7164
Create:
Last Update:

Можно ли обязать сотрудников включать в отпуск выходные дни: ответ Роструда

В коллективном договоре устанавлено правило: в ежегодном оплачиваемом отпуске должно быть 20 рабочих и 8 выходных дней. Соответственно, даже если работник использует отпуск частями, работодатель обязывает «захватывать» выходные дни. Законно ли такое требование? Нет, незаконно, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем такой отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях и может содержать разное количество рабочих и выходных дней. Следовательно, в описанной ситуации действия работодателя незаконны, заявили в Роструде.

Положения коллективного договора, обязывающие включать в #отпуск выходные дни, применяться не будут. Обоснование — статья 8 ТК РФ. В ней сказано, что нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Источник: buhonline.ru

BY Кадровику


Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7164

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

The main design elements of your Telegram channel include a name, bio (brief description), and avatar. Your bio should be: “Hey degen, are you stressed? Just let it all out,” he wrote, along with a link to join the group. How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) ‘Ban’ on Telegram Developing social channels based on exchanging a single message isn’t exactly new, of course. Back in 2014, the “Yo” app was launched with the sole purpose of enabling users to send each other the greeting “Yo.”
from us


Telegram Кадровику
FROM American