tgoop.com/kadroviku/7191
Last Update:
⚖️ При увольнении за проступок работодатель обязан учитывать тяжесть содеянного сотрудником
Если при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также соразмерность наложенного взыскания и степень вины работника в совершении проступка, то увольнение признается незаконным. Такой вывод позволяет сделать определение Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024.
В нем суд признал незаконным увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ситуация складывалась следующим образом. Работник, у которого уже был выговор за уход с работы ранее окончания рабочего дня (от 2 до 4 минут), совершил еще один проступок – он находился на рабочем месте без СИЗ. При этом работник утверждал, что СИЗ были отправлены в стирку за 15 минут до окончания рабочего дня, в это время он не исполнял трудовую функцию.
Судьи отметили, что работодатель мог в силу ст. 76 ТК РФ отстранить сотрудника от работы, однако работодатель сразу назначил самое суровое наказание в виде увольнения. Таким образом, работодатель принял решение об увольнении без оценки тяжести проступка и соразмерности наказания. #увольнение
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024
Источник: its.1c.ru
BY Кадровику
Share with your friend now:
tgoop.com/kadroviku/7191