Кадровику

⚖️ Как предлагать вакансии при увольнении, если сотрудник принят в головную компанию?

Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если их невозможно сохранить в связи с изменениями организационных, технологических и иных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работников, которые не согласны работать в новых условиях, увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику необходимо предложить все подходящие вакансии.

Первый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении по этому основанию заместителя директора по продажам, в зону ответственности которого в соответствии с трудовым договором входили 4 субъекта РФ – Брянская, Смоленская, Калужская и Рязанская области. Работодатель предложил увольняемому вакансии только в этих регионах. Однако сотрудник указал, что был принял на работу в головную компанию в Москве. Кроме того, фактически в зону его ответственности включены были иные регионы, в которые он летал в командировки наряду с указанными. В связи с этим работник посчитал, что ему должны были предложить вакансии во всех иных регионах.

Определением от 21.10.2024 № 88-30384/2024 судьи Первого КСОЮ подтвердили правомерность требований работника. #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30384/2024

Источник: its.1c.ru

www.tgoop.com/kadroviku/7202

12.7K viewsDec 28 at 12:33

⚖️ Как предлагать вакансии при увольнении, если сотрудник принят в головную компанию?

Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если их невозможно сохранить в связи с изменениями организационных, технологических и иных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работников, которые не согласны работать в новых условиях, увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику необходимо предложить все подходящие вакансии.

Первый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении по этому основанию заместителя директора по продажам, в зону ответственности которого в соответствии с трудовым договором входили 4 субъекта РФ – Брянская, Смоленская, Калужская и Рязанская области. Работодатель предложил увольняемому вакансии только в этих регионах. Однако сотрудник указал, что был принял на работу в головную компанию в Москве. Кроме того, фактически в зону его ответственности включены были иные регионы, в которые он летал в командировки наряду с указанными. В связи с этим работник посчитал, что ему должны были предложить вакансии во всех иных регионах.

Определением от 21.10.2024 № 88-30384/2024 судьи Первого КСОЮ подтвердили правомерность требований работника. #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30384/2024

Источник: its.1c.ru

BY Кадровику