Кадровику

⚖️ Срок трудового договора продлили после его истечения – суды напомнили, что так делать нельзя

Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевали дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста. Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.

Кассация и апелляция признали увольнение незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности. При таких обстоятельствах документ считают бессрочным. Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его.

❗️Отметим, сходный вывод делал ВС РФ. #срочныйдоговор

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024

© КонсультантПлюс

Telegram

Кадровику

⚖️ ВС РФ: нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения

С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек…

www.tgoop.com/kadroviku/7228

5.9K viewsJan 14 at 06:37

⚖️ Срок трудового договора продлили после его истечения – суды напомнили, что так делать нельзя

Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевали дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста. Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.

Кассация и апелляция признали увольнение незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности. При таких обстоятельствах документ считают бессрочным. Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его.

❗️Отметим, сходный вывод делал ВС РФ. #срочныйдоговор

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024

© КонсультантПлюс

BY Кадровику