Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

А так ли это?

Сегодня я была в налоговой и шла туда, заранее сжимаясь в ожидании неприятной бюрократии и разговоров свысока. А уходила, удивляясь, как всё быстро, понятно и по-человечески. Я откладывала этот визит до последнего, потому что ожидала одного, а в итоге реальность оказалась совершенно иной.

И я подумала, как же часто я оцениваю реальность по устаревшим представлениям, вместо того, чтобы задать себе вопрос: а так ли это? Возможно реальность уже изменилась и надо действовать совершенно иначе.

А ещё сразу подумала про шаблонные представления о рынке труда. Про некие конвенциональные правила, в которых никто не сомневается. Захотелось и к ним применить принцип «а так ли это».

Например:

📌 «Искать работу летом бесполезно, потому что работодатели уходят в отпуск. Поэтому, поиск работы лучше отложить до осени.»

А так ли это? Давайте порассуждаем.

1️⃣ Да, действительно, я как фаундер рекрутингового агентства могу вам подтвердить: летом многие работодатели уходят в отпуск, но многие кандидаты тоже уходят в отпуск, поэтому активных кандидатов на рынке становится меньше.

2️⃣ Рекрутерам сложнее закрывать вакансии летом, потому что кандидаты, в среднем, менее активны и откладывают поиск работы до осени.

3️⃣ Это значит, что именно летом вы, как кандидат, можете получить больше внимания от работодателей, потому что активность других кандидатов снижена.

А так ли это для вас? Рекомендую проверить, а не верить мне на слово. Рекомендую вообще всё проверять и как можно скорее сталкиваться с реальностью (с фактами), а не со своим представлением о ней.

💁 Вот ещё несколько устойчивых шаблонов о рынке труда, которые я рекомендую анализировать через непосредственный контакт с реальностью:

➤ «Сначала надо сделать идеальное резюме и только потом откликаться».
➤ «Моего английского недостаточно, чтобы пройти собеседование в международную компанию»
➤ «Никогда не надо ставить «Open to work» в Linkedin, работодатели этого не любят»

Какие ещё у вас есть устоявшиеся представления о рынке труда, формата: «всем же понятно, что это так».

👉 Напишите в комментариях свои варианты? А я сделаю общий список таких шаблонов и прокомментирую каждый из них.

www.tgoop.com/kirafound/1678

3.0K viewsJun 3 at 11:08

А так ли это?

Сегодня я была в налоговой и шла туда, заранее сжимаясь в ожидании неприятной бюрократии и разговоров свысока. А уходила, удивляясь, как всё быстро, понятно и по-человечески. Я откладывала этот визит до последнего, потому что ожидала одного, а в итоге реальность оказалась совершенно иной.

И я подумала, как же часто я оцениваю реальность по устаревшим представлениям, вместо того, чтобы задать себе вопрос: а так ли это? Возможно реальность уже изменилась и надо действовать совершенно иначе.

А ещё сразу подумала про шаблонные представления о рынке труда. Про некие конвенциональные правила, в которых никто не сомневается. Захотелось и к ним применить принцип «а так ли это».

Например:

📌 «Искать работу летом бесполезно, потому что работодатели уходят в отпуск. Поэтому, поиск работы лучше отложить до осени.»

А так ли это? Давайте порассуждаем.

1️⃣ Да, действительно, я как фаундер рекрутингового агентства могу вам подтвердить: летом многие работодатели уходят в отпуск, но многие кандидаты тоже уходят в отпуск, поэтому активных кандидатов на рынке становится меньше.

2️⃣ Рекрутерам сложнее закрывать вакансии летом, потому что кандидаты, в среднем, менее активны и откладывают поиск работы до осени.

3️⃣ Это значит, что именно летом вы, как кандидат, можете получить больше внимания от работодателей, потому что активность других кандидатов снижена.

А так ли это для вас? Рекомендую проверить, а не верить мне на слово. Рекомендую вообще всё проверять и как можно скорее сталкиваться с реальностью (с фактами), а не со своим представлением о ней.

💁 Вот ещё несколько устойчивых шаблонов о рынке труда, которые я рекомендую анализировать через непосредственный контакт с реальностью:

➤ «Сначала надо сделать идеальное резюме и только потом откликаться».
➤ «Моего английского недостаточно, чтобы пройти собеседование в международную компанию»
➤ «Никогда не надо ставить «Open to work» в Linkedin, работодатели этого не любят»

Какие ещё у вас есть устоявшиеся представления о рынке труда, формата: «всем же понятно, что это так».

👉 Напишите в комментариях свои варианты? А я сделаю общий список таких шаблонов и прокомментирую каждый из них.

BY Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)