Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Что на самом деле хочет услышать интервьюер? 🧐

Сегодня мы записывали очередное мок-интервью для подкаста Собес и там был яркий момент, которым я хочу поделиться:
кандидат отвечал на фактически заданный вопрос, но не отвечал на суть вопроса.

📌 Из-за этого кандидат звучал не убедительно, плохо подсвечивал важные моменты из опыта. В нашем случае, интервьюер настойчиво пытался добиться ответа, но в реальной ситуации интервьюер мог бы закончить разговор и перейти к другому кандидату.

Рецепт «что с этим делать» расскажу в следующем посте, а сейчас давайте опять поиграем?

Представьте ситуацию:
Вы — 🤓 аналитик данных. Ваша работа: показывать бизнесу важные инсайды, с помощью анализа данных. Вы проходите собеседование в крупную компанию.

🧐 Интервьюер последовательно задаёт вам вопросы:

— Расскажите, были ли у вас случаи, когда вы самостоятельно защищали проект перед внутренним клиентом?
— Скажите, у вас был опыт, когда вашу задачу принимал кто-то из топ-менеджмента?
— Что самое стрессовое для вас в работе?
— Расскажите кейс, когда презентация вашей работы пошла не по плану и что вы в этом случае делали?
— Были ли у вас в работе конфликтные ситуации? Мб конфликты интересов? Как вы с ними справлялись?
— Приведите пример, в какой компании вы бы точно не хотели бы работать.

Как вы думаете:

1️⃣ Что на самом деле хочет узнать о вас интервьюер, задавая эти вопросы?

2️⃣ Это вопросы про разное или про одно и то же?

3️⃣ Зачем интервьюер задал все эти вопросы последовательно (один за другим)?

Напишите ответ в комментариях, давайте пообсуждаем? А я позже напишу пост с моими рекомендациями, что же делать кандидату, который подозревает, что не до конца понимает логику интервьюера.

www.tgoop.com/kirafound/1680

3.7K viewsedited  Jun 6 at 15:39

Что на самом деле хочет услышать интервьюер? 🧐

Сегодня мы записывали очередное мок-интервью для подкаста Собес и там был яркий момент, которым я хочу поделиться:
кандидат отвечал на фактически заданный вопрос, но не отвечал на суть вопроса.

📌 Из-за этого кандидат звучал не убедительно, плохо подсвечивал важные моменты из опыта. В нашем случае, интервьюер настойчиво пытался добиться ответа, но в реальной ситуации интервьюер мог бы закончить разговор и перейти к другому кандидату.

Рецепт «что с этим делать» расскажу в следующем посте, а сейчас давайте опять поиграем?

Представьте ситуацию:
Вы — 🤓 аналитик данных. Ваша работа: показывать бизнесу важные инсайды, с помощью анализа данных. Вы проходите собеседование в крупную компанию.

🧐 Интервьюер последовательно задаёт вам вопросы:

— Расскажите, были ли у вас случаи, когда вы самостоятельно защищали проект перед внутренним клиентом?
— Скажите, у вас был опыт, когда вашу задачу принимал кто-то из топ-менеджмента?
— Что самое стрессовое для вас в работе?
— Расскажите кейс, когда презентация вашей работы пошла не по плану и что вы в этом случае делали?
— Были ли у вас в работе конфликтные ситуации? Мб конфликты интересов? Как вы с ними справлялись?
— Приведите пример, в какой компании вы бы точно не хотели бы работать.

Как вы думаете:

1️⃣ Что на самом деле хочет узнать о вас интервьюер, задавая эти вопросы?

2️⃣ Это вопросы про разное или про одно и то же?

3️⃣ Зачем интервьюер задал все эти вопросы последовательно (один за другим)?

Напишите ответ в комментариях, давайте пообсуждаем? А я позже напишу пост с моими рекомендациями, что же делать кандидату, который подозревает, что не до конца понимает логику интервьюера.

BY Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)