tgoop.com/kirafound/1693
Last Update:
Как растить свой профессиональный бренд
Недавно я выступила на конференции Хантфлоу и рассказывала там, как строить проф. бренд IT-рекрутерам.
🎧 Послушать само выступление можно тут (30 минут). Я рассказываю в нём основные принципы проф бренда в ключе конкретной специализации, но принципы — общие и будут полезны, даже если вы не IT-рекрутер, а интересуетесь темой проф. бренда.
Ребята из Хантфлоу выделили главные тезисы из моего выступления (из статьи «Журнала Хантфлоу»):
1️⃣ Рекрутер может обойтись без активной работы над профессиональным брендом, если не хочет быстро масштабировать свои возможности.
2️⃣ Если нет базы, идти в публичность бессмысленно. Базовый уровень профессионального бренда — быть нормальным рекрутером. О таком кандидаты говорят, что он основательно отвечает на вопросы, общается не свысока, выполняет обязательства, не пропадает.
3️⃣ Чтобы кандидат развернуто отвечал на вопросы и вспоминал о рекрутере, когда ищет работу, важно делать для специалиста чуть больше, чем он ожидал. Например, отправьте ему после собеседования файл с ответами на самые популярные вопросы кандидатов, которые устраиваются в текущую кампанию.
4️⃣ Следующий уровень развития профессионального бренда — писать, говорить и нетворкаться. Всё это не нужно делать одновременно. Важно выбрать, что даётся лучше именно вам.
5️⃣ Создавать контент можно из существующих артефактов. Если я на планерках рассказываю коллегам один и тот же кейс два раза и получила положительный фидбэк, это потенциальная история, которую я могу транслировать в соцсетях или на конференции.
6️⃣ Не нужно думать, что все уже всё знают. В мире мало уникальной информации, но важно то, как вы преподносите контент.
P.S. 30 минут — страшно мало для такой темы, поэтому, там в конце я обещаю прислать доп материалы, если перейдёте по куар коду. 💙
BY Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Share with your friend now:
tgoop.com/kirafound/1693