tgoop.com/ksrf_ru/2295
Last Update:
Сохранение работы по совместительству при сокращении не препятствует выплатам за период трудоустройства
https://www.advgazeta.ru/novosti/sokhranenie-raboty-po-sovmestitelstvu-pri-sokrashchenii-ne-prepyatstvuet-vyplatam-za-period-trudoustroistva/
22 ноября Конституционный Суд вынес Постановление № 54-П/2024, которым признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ неконституционными в связи с тем, что они лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
КС постановил внести изменения в законодательство, а также порекомендовал уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства уволенным работникам, которые продолжают работать по совместительству.
Одна из экспертов «АГ» указала, что правовая позиция Конституционного Суда направлена на устранение правовой неопределенности, в результате которой в судебной практике сформировались абсолютно противоположные подходы к разрешению споров о выплате среднего заработка на период трудоустройства по основному месту работы, если уволенный работник продолжает работать по совместительству. Вторая обратила внимание на указание КС, что при увольнении работника с основного места работы трудовой договор на работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.
BY Конституционный Суд
Share with your friend now:
tgoop.com/ksrf_ru/2295