tgoop.com/ksrf_ru/2308
Last Update:
В современных условиях компенсация дополнительной нагрузки может маскироваться образовательной организацией выплатой стимулирующих выплат в рамках заключения эффективного контракта с работником, что также может рассматриваться в качестве недобросовестного поведения со стороны работодателя, понуждающего работника брать дополнительные часы с целью получения достойной заработной платы, превышающей размер установленного законом МРОТ.
Игнорирование специфических условий труда может необоснованно привести к дискриминации работников, выполняющих дополнительную работу наряду с основной трудовой функцией, в получении справедливого вознаграждения за труд, включающее, в том числе компенсационные выплаты за продолжительность рабочей смены.
Однозначно, правовая позиция, сформулированная КС РФ в Постановлении от 23.09.2023 № 40-П, заслуживает поддержки и последующего применения в практике судов общей юрисдикции по спорам о выплате заработной платы работнику.
Бибиков Сергей Евгеньевич, кандидат юридических наук, старший преподаватель Университета им. О.Е. Кутафина, старший юрист Бюро адвокатов «Де-юре».
BY Конституционный Суд
Share with your friend now:
tgoop.com/ksrf_ru/2308