Notice: file_put_contents(): Write of 4868 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 8192 of 13060 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/tgoop/post.php on line 50 Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга@ktzn_spb P.1585
Шок-интервью: Разоблачение мифов и реальность на практике
Вокруг шок-интервью существует множество мифов, и его часто путают с агрессивным отбором. На самом деле, профессиональное шок-интервью не нарушает границ уважения кандидата. Этот метод помогает оценить, как соискатель справляется с нестандартными ситуациями и сохраняет спокойствие, проявляет гибкость и находит компромиссы.
Опытные рекрутеры применяют его в обоснованных случаях, например, для должностей в продажах или кризисном менеджменте, где важны быстрота реакции и устойчивость к давлению. Давайте разберёмся подробнее!
Часто мифы вокруг этого метода мешают объективно оценить его пользу:
❌Миф: Шок-интервью — это всегда агрессивный допрос. ✔️Реальность: Нет, грамотный рекрутер не стремится «поймать» кандидата, а хочет проверить его реакции и подход к трудностям.
❌Миф: Такой подход покажет «истинное лицо» любого сотрудника. ✔️Реальность: Метод эффективен лишь для определённых должностей и не раскрывает полную картину личности.
❌ Миф: Если кандидат «провалил» шок-интервью, он не подходит. ✔️Реальность: Нет, ведь это только один из методов оценки, и реакция кандидата может зависеть от множества факторов. 💡 Так какие методы можно использовать для стресс интервью?
1️⃣. Перекрёстное собеседование: Присутствие 2-3 руководителей, которые задают вопросы по очереди. 2️⃣. Некомфортная обстановка: Проведение собеседования в общем кабинете с отвлекающими факторами (шум, проходящие сотрудники). 3️⃣. Длинная анкета: Заполнение анкеты в шумной обстановке, сидя без подложки. 4️⃣. Безразличие: Сдержанность и взгляды в телефон.
🤔 Когда действительно стоит использовать шок-интервью?
Это отличный метод для позиций, связанных с кризисными ситуациями, где нужны люди, способные держать удар и быстро принимать решения.
Если же вакансия требует аналитического подхода и глубоких знаний, лучше выбрать традиционные интервью, чтобы оценить опыт кандидата без лишнего давления.
Шок-интервью: Разоблачение мифов и реальность на практике
Вокруг шок-интервью существует множество мифов, и его часто путают с агрессивным отбором. На самом деле, профессиональное шок-интервью не нарушает границ уважения кандидата. Этот метод помогает оценить, как соискатель справляется с нестандартными ситуациями и сохраняет спокойствие, проявляет гибкость и находит компромиссы.
Опытные рекрутеры применяют его в обоснованных случаях, например, для должностей в продажах или кризисном менеджменте, где важны быстрота реакции и устойчивость к давлению. Давайте разберёмся подробнее!
Часто мифы вокруг этого метода мешают объективно оценить его пользу:
❌Миф: Шок-интервью — это всегда агрессивный допрос. ✔️Реальность: Нет, грамотный рекрутер не стремится «поймать» кандидата, а хочет проверить его реакции и подход к трудностям.
❌Миф: Такой подход покажет «истинное лицо» любого сотрудника. ✔️Реальность: Метод эффективен лишь для определённых должностей и не раскрывает полную картину личности.
❌ Миф: Если кандидат «провалил» шок-интервью, он не подходит. ✔️Реальность: Нет, ведь это только один из методов оценки, и реакция кандидата может зависеть от множества факторов. 💡 Так какие методы можно использовать для стресс интервью?
1️⃣. Перекрёстное собеседование: Присутствие 2-3 руководителей, которые задают вопросы по очереди. 2️⃣. Некомфортная обстановка: Проведение собеседования в общем кабинете с отвлекающими факторами (шум, проходящие сотрудники). 3️⃣. Длинная анкета: Заполнение анкеты в шумной обстановке, сидя без подложки. 4️⃣. Безразличие: Сдержанность и взгляды в телефон.
🤔 Когда действительно стоит использовать шок-интервью?
Это отличный метод для позиций, связанных с кризисными ситуациями, где нужны люди, способные держать удар и быстро принимать решения.
Если же вакансия требует аналитического подхода и глубоких знаний, лучше выбрать традиционные интервью, чтобы оценить опыт кандидата без лишнего давления.
BY Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
“[The defendant] could not shift his criminal liability,” Hui said. How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) How to build a private or public channel on Telegram? When choosing the right name for your Telegram channel, use the language of your target audience. The name must sum up the essence of your channel in 1-3 words. If you’re planning to expand your Telegram audience, it makes sense to incorporate keywords into your name. Developing social channels based on exchanging a single message isn’t exactly new, of course. Back in 2014, the “Yo” app was launched with the sole purpose of enabling users to send each other the greeting “Yo.”
from us
