Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Новый год – отличное время не только для праздников, но и для свежих идей в управлении коллективом. Ведь хорошо работает только мотивированный сотрудник! Вот несколько нематериальных способов мотивации, которые подарят вашему коллективу крылья:

💼 1. Карьерный рост.
Обещание роста – мощный стимул. Пусть не все могут стать директорами, но каждый должен видеть, что его труд замечают и ценят.

📚 2. Повышение квалификации.
Курсы, семинары, выступления на конференциях – вложение в профессиональное развитие сотрудников вернется повышенной продуктивностью.

🎖 3. Особые привилегии.
Доска почета, дополнительные отгулы, участие в важных встречах – маленькие, но значимые знаки внимания вдохновляют сотрудников.

🤝 4. Командный дух.
Корпоративные мероприятия и тимбилдинги помогают создать атмосферу единства и поддержки. Когда каждый чувствует себя частью команды, результаты не заставят себя ждать!

🏷 5. Непрямая материальная выгода.
Скидки на товары и услуги компании могут стать приятным бонусом для сотрудников и повысить их лояльность.

Помните, что каждый сотрудник уникален, и мотивация должна быть разнообразной. Учитывайте потребности разных категорий работников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности в новом году!

www.tgoop.com/ktzn_spb/1620

652 viewsDec 26 at 14:00

Новый год – отличное время не только для праздников, но и для свежих идей в управлении коллективом. Ведь хорошо работает только мотивированный сотрудник! Вот несколько нематериальных способов мотивации, которые подарят вашему коллективу крылья:

💼 1. Карьерный рост.
Обещание роста – мощный стимул. Пусть не все могут стать директорами, но каждый должен видеть, что его труд замечают и ценят.

📚 2. Повышение квалификации.
Курсы, семинары, выступления на конференциях – вложение в профессиональное развитие сотрудников вернется повышенной продуктивностью.

🎖 3. Особые привилегии.
Доска почета, дополнительные отгулы, участие в важных встречах – маленькие, но значимые знаки внимания вдохновляют сотрудников.

🤝 4. Командный дух.
Корпоративные мероприятия и тимбилдинги помогают создать атмосферу единства и поддержки. Когда каждый чувствует себя частью команды, результаты не заставят себя ждать!

🏷 5. Непрямая материальная выгода.
Скидки на товары и услуги компании могут стать приятным бонусом для сотрудников и повысить их лояльность.

Помните, что каждый сотрудник уникален, и мотивация должна быть разнообразной. Учитывайте потребности разных категорий работников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности в новом году!

BY Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга