KYRILLIC Telegram 309
Go Global, ч.4: про миф о крутых ru-айтишниках. Хорошо это или плохо, но мы живем в мире компетенций. И те, у кого она выше, чувствуют себя намного комфортнее в любом месте мира. Многие сейчас ищут возможности быть востребованными на глобальном рынке. А некоторые считают, что навыков и знаний, которых хватало на локальном ru рынке, может быть достаточно в мире.

Я немало писал про то, как искать свою глобальную востребованность:
- Про нетворк и публичную активность
- Про необычный карьерный путь
- Про мастерс (спасибо всем, кто рассказал про свой опыт в комментариях, это очень ценно!)
- Приемы, чтобы найти работу/контракт
- Про локейшн в профиле
- Еще один способ зацепиться в первом мире
- Про славянский хмур
- Дизайнеру

А главный (и очень большой!) шаг на этом пути - признание реального уровня рынка, где работал всю карьеру.

Миф о высоком уровне ру-айтишников сформирован множеством ошибочных суждений - от якобы большого количества русскоязычных людей в глобальных компаниях (это просто не так, статистически) до якобы высокого уровня локальных продуктов (любой, кто занимается бизнесом вне ru-рынка, легко опровергнет такое утверждение).

Если спросить любого эйчара глобальной тех. компании, то окажется, что конверсия русских айтишников от cv до оффера - ничтожная. Я спрашивал у многих! И к тому же сам ощущал эту конверсию, когда нанимал дизайнеров из разных стран.

А если спросить случайного французского разработчика - скажет, что во Франции лучшие программисты, и вообще технологическая колыбель если не мира, то Европы.

Я объясняю это немного кринжовым видом патриотизма: приятно чувствовать себя потенциально востребованным, даже если это не подкреплено никакими фактами (например пачкой офферов в почте). Что характерно, патриотические утверждения об уровне своих айтишников почти никогда не подкрепляются статистикой. Потому что ее нет!

Конкуренция решает: там, куда тяготеют специалисты со всего мира, и формируется высокий средний уровень. А если откуда-то постоянный brain drain - там постоянный недостаток талантов. И просто нет условий для роста конкурентноспособности специалиста. Всем понятный пример: уровень специалистов в условной Уфе по сравнению со столицами. В глобальном смысле, ru-рынок - это провинция вроде Уфы. И провинциальная компетенция нерелевантна в столицах.

Российский IT-рынок всегда был периферией. До 2010 - растущей, после - падающей, а с прошлого года - пикирующей. Например ЛатАм или Индонезия - тоже периферия без шансов на создание великих идей. Но экономически это очень перспективные рынки.

Для многих релоцирующихся айтишников сделать шаг назад в своих карьерных ожиданиях - необходимый, хоть и малоприятный этап. Продолжать работать на том же локальном рынке после переезда - так себе жизненная стратегия. У меня есть и личная грустная история на эту тему, и я сплошь и рядом вижу такие сегодня у других.

Те, кто могут взять gap year, чтобы подтянуть свой уровень компетенции, и самое главное - решиться на этот gap year - имеют наибольшие шансы начать комфортно чувствовать себя в новых, глобальных реалиях.

Что такое год, или даже несколько, в рамках всей жизни?

UPD: продолжение.

@kyrillic



tgoop.com/kyrillic/309
Create:
Last Update:

Go Global, ч.4: про миф о крутых ru-айтишниках. Хорошо это или плохо, но мы живем в мире компетенций. И те, у кого она выше, чувствуют себя намного комфортнее в любом месте мира. Многие сейчас ищут возможности быть востребованными на глобальном рынке. А некоторые считают, что навыков и знаний, которых хватало на локальном ru рынке, может быть достаточно в мире.

Я немало писал про то, как искать свою глобальную востребованность:
- Про нетворк и публичную активность
- Про необычный карьерный путь
- Про мастерс (спасибо всем, кто рассказал про свой опыт в комментариях, это очень ценно!)
- Приемы, чтобы найти работу/контракт
- Про локейшн в профиле
- Еще один способ зацепиться в первом мире
- Про славянский хмур
- Дизайнеру

А главный (и очень большой!) шаг на этом пути - признание реального уровня рынка, где работал всю карьеру.

Миф о высоком уровне ру-айтишников сформирован множеством ошибочных суждений - от якобы большого количества русскоязычных людей в глобальных компаниях (это просто не так, статистически) до якобы высокого уровня локальных продуктов (любой, кто занимается бизнесом вне ru-рынка, легко опровергнет такое утверждение).

Если спросить любого эйчара глобальной тех. компании, то окажется, что конверсия русских айтишников от cv до оффера - ничтожная. Я спрашивал у многих! И к тому же сам ощущал эту конверсию, когда нанимал дизайнеров из разных стран.

А если спросить случайного французского разработчика - скажет, что во Франции лучшие программисты, и вообще технологическая колыбель если не мира, то Европы.

Я объясняю это немного кринжовым видом патриотизма: приятно чувствовать себя потенциально востребованным, даже если это не подкреплено никакими фактами (например пачкой офферов в почте). Что характерно, патриотические утверждения об уровне своих айтишников почти никогда не подкрепляются статистикой. Потому что ее нет!

Конкуренция решает: там, куда тяготеют специалисты со всего мира, и формируется высокий средний уровень. А если откуда-то постоянный brain drain - там постоянный недостаток талантов. И просто нет условий для роста конкурентноспособности специалиста. Всем понятный пример: уровень специалистов в условной Уфе по сравнению со столицами. В глобальном смысле, ru-рынок - это провинция вроде Уфы. И провинциальная компетенция нерелевантна в столицах.

Российский IT-рынок всегда был периферией. До 2010 - растущей, после - падающей, а с прошлого года - пикирующей. Например ЛатАм или Индонезия - тоже периферия без шансов на создание великих идей. Но экономически это очень перспективные рынки.

Для многих релоцирующихся айтишников сделать шаг назад в своих карьерных ожиданиях - необходимый, хоть и малоприятный этап. Продолжать работать на том же локальном рынке после переезда - так себе жизненная стратегия. У меня есть и личная грустная история на эту тему, и я сплошь и рядом вижу такие сегодня у других.

Те, кто могут взять gap year, чтобы подтянуть свой уровень компетенции, и самое главное - решиться на этот gap year - имеют наибольшие шансы начать комфортно чувствовать себя в новых, глобальных реалиях.

Что такое год, или даже несколько, в рамках всей жизни?

UPD: продолжение.

@kyrillic

BY kyrillic


Share with your friend now:
tgoop.com/kyrillic/309

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

In the “Bear Market Screaming Therapy Group” on Telegram, members are only allowed to post voice notes of themselves screaming. Anything else will result in an instant ban from the group, which currently has about 75 members. With Bitcoin down 30% in the past week, some crypto traders have taken to Telegram to “voice” their feelings. The Standard Channel How to Create a Private or Public Channel on Telegram? Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared the group Tuesday morning on Twitter, calling out the "degenerate" community, or crypto obsessives that engage in high-risk trading.
from us


Telegram kyrillic
FROM American