tgoop.com/leftlaw/1431
Last Update:
📍Вам должны платить минимум в 2 раза больше при работе в новогодние праздники и не только!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ, 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.
Всё это одни из нерабочих праздничных дней.
✍️ Если вы все же вынуждены работать в эти нерабочие (оксиморон!) дни, ч. 1 ст. 153 ТК РФ гарантирует вам повышенную оплату труда, а именно оплату не менее чем в двойном размере.
Согласно ч. 2 той же статьи, конкретные размеры могут прописываться в колдоговоре / ЛНА / трудовом договоре.
Эти правила распространяются и на работу в обычные выходные дни.
☝️В соответствии с ч. 4 той же статьи, когда вы отработали в выходной или нерабочий праздничный день, вы можете вместо двойной оплаты выбрать следующее: одинарную оплату + один неоплачиваемый выходной день.
Несмотря на то что зачастую работодатель хочет, чтобы вы сделали выбор в пользу последнего варианта, - настаивайте именно на двойной оплате: как правило, договориться с работодателем о дополнительном неоплачиваемом выходном и так можно, но в таком случае вы получите лишь одинарную оплату.
Так что вы имеете полное право требовать, чтобы вам произвели двойную+ оплату труда за работу в выходные / праздничные дни!
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_рабочее_время
#ЛП_зарплата
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
BY Левое право
Share with your friend now:
tgoop.com/leftlaw/1431