مدیریت به زبان ساده@management_simple P.5384

MANAGEMENT_SIMPLE Telegram 5384

مدیریت به زبان ساده

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

💢متأسفانه در فرآیند جذب و استخدام برخی از شرکت ها در ایران، همچنان شاهد رفتارهای غیرحرفه‌ای و غیراخلاقی هستیم که باعث بی‌اعتمادی و دلسردی متقاضیان کار نسبت به بازار کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌ها می‌گردد. یکی از رایج‌ترین این مشکلات، ورود مصاحبه‌کنندگان به حریم شخصی افراد به جای ارزیابی توانمندی‌ها و شایستگی‌های شغلی آن‌هاست.
این کلیپ نمونه‌ای از چنین رفتارهای نادرستی را نشان می‌دهد، جایی که به جای بررسی مهارت‌های متقاضی، سوالاتی مطرح می‌شود که هیچ ارتباطی با موقعیت شغلی مورد نظر ندارند. این رویکرد غیرحرفه‌ای نه‌تنها تجربه‌ای ناخوشایند برای افراد جویای کار ایجاد می‌کند، بلکه در بلندمدت به برند کارفرمایی سازمان نیز آسیب می‌زند.
در دنیای امروز که شفافیت و اعتبار سازمان‌ها از عوامل کلیدی در جذب استعدادهای برتر هستند، چنین رفتارهایی می‌تواند تصویر نامطلوبی از سازمان در ذهن افراد ایجاد کرده و توانایی آن را در جذب و حفظ نیروهای مستعد کاهش دهد.

✍ منابع انسانی شایستگی محور

@management_simple

www.tgoop.com/management_simple/5384

5.3K viewsedited Mar 13 at 11:10

tgoop.com/management_simple/5384

Create: 2025-03-13
Last Update: 2025-05-18 16:28:09

💢متأسفانه در فرآیند جذب و استخدام برخی از شرکت ها در ایران، همچنان شاهد رفتارهای غیرحرفه‌ای و غیراخلاقی هستیم که باعث بی‌اعتمادی و دلسردی متقاضیان کار نسبت به بازار کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌ها می‌گردد. یکی از رایج‌ترین این مشکلات، ورود مصاحبه‌کنندگان به حریم شخصی افراد به جای ارزیابی توانمندی‌ها و شایستگی‌های شغلی آن‌هاست.
این کلیپ نمونه‌ای از چنین رفتارهای نادرستی را نشان می‌دهد، جایی که به جای بررسی مهارت‌های متقاضی، سوالاتی مطرح می‌شود که هیچ ارتباطی با موقعیت شغلی مورد نظر ندارند. این رویکرد غیرحرفه‌ای نه‌تنها تجربه‌ای ناخوشایند برای افراد جویای کار ایجاد می‌کند، بلکه در بلندمدت به برند کارفرمایی سازمان نیز آسیب می‌زند.
در دنیای امروز که شفافیت و اعتبار سازمان‌ها از عوامل کلیدی در جذب استعدادهای برتر هستند، چنین رفتارهایی می‌تواند تصویر نامطلوبی از سازمان در ذهن افراد ایجاد کرده و توانایی آن را در جذب و حفظ نیروهای مستعد کاهش دهد.

✍ منابع انسانی شایستگی محور

@management_simple

BY مدیریت به زبان ساده

Share with your friend now:
tgoop.com/management_simple/5384

Open in Telegram

Telegram News

Date: 2025-05-18|

The Channel name and bio must be no more than 255 characters long “[The defendant] could not shift his criminal liability,” Hui said. For crypto enthusiasts, there was the “gm” app, a self-described “meme app” which only allowed users to greet each other with “gm,” or “good morning,” a common acronym thrown around on Crypto Twitter and Discord. But the gm app was shut down back in September after a hacker reportedly gained access to user data. How to Create a Private or Public Channel on Telegram? Private channels are only accessible to subscribers and don’t appear in public searches. To join a private channel, you need to receive a link from the owner (administrator). A private channel is an excellent solution for companies and teams. You can also use this type of channel to write down personal notes, reflections, etc. By the way, you can make your private channel public at any moment.
from us

Telegram مدیریت به زبان ساده
FROM American