HR GO!

💫Самый красивый горшок

В книге «Принцип черного ящика» (Мэтью Сайед) есть один показательный эпизод. Людей разделили случайным образом на две группы и предложили одной группе создать самый красивый горшок, а второй – сделать как можно больше разных горшков. Потом создали «комиссию», которая должна была определить самый красивый горшок. Ее представителям не сообщали, в какой группе созданы горшки.

Самым красивым объявили горшок, созданный в группе, которая должна была создать максимально большое количество вариантов.

Успешные компании понимают, что самые главные перемены предсказать невозможно, поэтому готовятся действовать в меняющихся условиях. А это значит – пробовать, а не только раздумывать, поощрять обратную связь, а не упорно идти вперед без учета результатов, поощрять разные мнения, а не навязывать сотрудникам решения и требовать послушания.

⚡️Больше идей и советов – в материале.⚡️

HRGO | #стратегия #корпкультура

www.tgoop.com/mangogamess/836

478 viewsFeb 11 at 06:50

💫Самый красивый горшок

В книге «Принцип черного ящика» (Мэтью Сайед) есть один показательный эпизод. Людей разделили случайным образом на две группы и предложили одной группе создать самый красивый горшок, а второй – сделать как можно больше разных горшков. Потом создали «комиссию», которая должна была определить самый красивый горшок. Ее представителям не сообщали, в какой группе созданы горшки.

Самым красивым объявили горшок, созданный в группе, которая должна была создать максимально большое количество вариантов.

Успешные компании понимают, что самые главные перемены предсказать невозможно, поэтому готовятся действовать в меняющихся условиях. А это значит – пробовать, а не только раздумывать, поощрять обратную связь, а не упорно идти вперед без учета результатов, поощрять разные мнения, а не навязывать сотрудникам решения и требовать послушания.

⚡️Больше идей и советов – в материале.⚡️

HRGO | #стратегия #корпкультура

BY HR GO!