tgoop.com/mehnathuquqi/7570
Last Update:
Yangi ishga kirgan xodimlarni ham ta’tillar jadvaliga qo’shish kerakmi?
#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Tashkilot ta’tillar jadvali 2023-yil 30-dekabr kuni tasdiqlangan bo‘lsa, 2024-yil 1-fevral kuni ishga kirgan xodim ushbu yilda mehnat ta’tiliga qanday tartibda chiqadi? Ta’tillar jadvali tasdiqlangandan so’ng, ishga kirgan xodimlarni ham jadvalga kiritish shartmi?
https://www.tgoop.com/mehnathuquqi javobi📤:
MK 228-moddasiga ko’ra, ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta’tili ish beruvchi va xodim uchun majburiy bo‘lgan ta’tillar jadvali bilan belgilanadigan har yilgi mehnat ta’tillarini berish navbatiga muvofiq beriladi.
Ta’tillar jadvali kalendar yil boshlanguniga qadar ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra tasdiqlanadi.
Demak, e’tibor bering, ta’tillar jadvali majburiy bo’lgan ichki lokal hujjat hisoblanadi. Qonunchilikda ayrim istisnolar mavjud. Masalan, MK 505-moddasiga ko’ra, ish beruvchi bo‘lgan mikrofirma ichki hujjatlarni (ichki mehnat tartibi qoidalarini, mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomni, mukofotlash haqidagi nizomni, smenalar jadvalini va boshqalarni) qabul qilishdan to‘liq yoki qisman voz kechishga haqli. Bunda yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish uchun ish beruvchi bo‘lgan mikrofirma xodimlar bilan tuziladigan mehnat shartnomalariga mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka muvofiq ichki hujjatlar bilan tartibga solinishi zarur bo‘lgan shartlarni kiritishi kerak. Bundan xulosa qilsak, mikrofirmalar uchun ta’tillar jadvali majburiy emas.
Yangi ishga kirgan xodimlarni ham ta’tillar jadvaliga qo’shish shartmi❓
Bu borada Mehnat kodeksida talab yo’q. Ya’ni ta’tillar jadvali tasdiqlanganidan so’ng ishga qabul qilingan yangi xodimlarni jadvalga kiritish shart emas. Unda yangi ishga kirgan xodimlar qay tartibda ta’tilga chiqadi❓Xodimning arizasiga ko’ra ta’til berilaveradi. MK 227-moddasiga (Birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat ta’tilini berish tartibi) ko’ra, 1-ish yili uchun har yilgi mehnat ta’tilidan foydalanish huquqi xodimda u ushbu ish beruvchida uzluksiz ishlagan 6 oy o‘tganidan keyin yuzaga keladi. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra xodimga ishlagan 6 oy o‘tguniga qadar ham mehnat ta’tili berilishi mumkin.
Mehnat taʼtiliga chiqish uchun xodim ariza yozishi shartmi❓ https://www.tgoop.com/mehnathuquqi/7498
Postlarimiz Siz uchun manfaatli bo'layotgan bo'lsa, mana bu havola orqali o'tib, donat qilishingiz mumkim https://tirikchilik.uz/Muhammadamin
Yoki quyidagi plastik karta raqamiga ham donat qilishingiz mumkin: 5614 6812 1616 2671
Donat qilaman deganlarning esa himmatini ko'ramiz 😊. Toma toma ko'l bo'lur. E’tiboringiz uchun katta rahmat!
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tgoop.com/mehnathuquqi
BY Mehnat huquqi
Share with your friend now:
tgoop.com/mehnathuquqi/7570