Mehnat huquqi

#savolimbor Assalomu alaykum. Bir masala bo’yicha bahs ketib qoldi. Bu yil 8-mart shanba kuniga to’g’ri kelyapti. Shunda 10-mart dushanba kuni 5 kunliklar uchun dam olish kuni bo’ladimi, ayrimlar ish kuni bo’ladi chunki yakshanba kuniga to’g’ri kelsagina dam olish kuni bo’ladi deyishyapti…

MK 208-moddasiga ko’ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelgan taqdirda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Bunda ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmaydi.

MK 207-moddasiga ko’ra, xodimlarga har haftada dam olish kunlari beriladi.

5 kunlik ish haftasida xodimlarga haftada ikki dam olish kuni, 6 kunlik ish haftasida esa bir dam olish kuni beriladi. Aynan bitta ish beruvchida mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun bajariladigan ishning o‘ziga xos xususiyatlariga qarab ish haftasining har xil turlari belgilanishi mumkin.

5 kunlik va 6 kunlik ish haftasida umumiy dam olish kuni yakshanbadir. 5 kunlik ish haftasidagi ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat tartib qoidalarida yoxud smenalarga bo‘linib ishlash jadvallarida, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida belgilanadi.

❗️E’tibor bering, MK 208-moddasida umumiy dam olish kuni yakshanba haqida emas, balki dam olish kuni haqida gap ketgan.

⚠️ Demak, ishlanmaydigan bayram kuni hisoblanuvchi “8-mart — Xotin-qizlar kuni” bayrami 2025-yilda 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun shanba — dam olish kuniga to‘g‘ri kelganligi munosabati bilan ushbu dam olish kuni mos ravishda 2025-yil 10-mart — dushanba kuniga ko‘chiriladi.

✅ Shuning uchun 10-mart — dushanba kuni 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun dam olish kuni hisoblanadi. 6 kunliklar uchun esa ish kuni bo’ladi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

Telegram

Mehnat huquqi

🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda:
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@MehnathuquqimurojaatBot

www.tgoop.com/mehnathuquqi/9100

6.8K viewsMuhammadamin Karimjonov, Feb 10 at 14:13

#savolimbor Assalomu alaykum. Bir masala bo’yicha bahs ketib qoldi. Bu yil 8-mart shanba kuniga to’g’ri kelyapti. Shunda 10-mart dushanba kuni 5 kunliklar uchun dam olish kuni bo’ladimi, ayrimlar ish kuni bo’ladi chunki yakshanba kuniga to’g’ri kelsagina dam olish kuni bo’ladi deyishyapti…

MK 208-moddasiga ko’ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelgan taqdirda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Bunda ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmaydi.

MK 207-moddasiga ko’ra, xodimlarga har haftada dam olish kunlari beriladi.

5 kunlik ish haftasida xodimlarga haftada ikki dam olish kuni, 6 kunlik ish haftasida esa bir dam olish kuni beriladi. Aynan bitta ish beruvchida mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun bajariladigan ishning o‘ziga xos xususiyatlariga qarab ish haftasining har xil turlari belgilanishi mumkin.

5 kunlik va 6 kunlik ish haftasida umumiy dam olish kuni yakshanbadir. 5 kunlik ish haftasidagi ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat tartib qoidalarida yoxud smenalarga bo‘linib ishlash jadvallarida, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida belgilanadi.

❗️E’tibor bering, MK 208-moddasida umumiy dam olish kuni yakshanba haqida emas, balki dam olish kuni haqida gap ketgan.

⚠️ Demak, ishlanmaydigan bayram kuni hisoblanuvchi “8-mart — Xotin-qizlar kuni” bayrami 2025-yilda 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun shanba — dam olish kuniga to‘g‘ri kelganligi munosabati bilan ushbu dam olish kuni mos ravishda 2025-yil 10-mart — dushanba kuniga ko‘chiriladi.

✅ Shuning uchun 10-mart — dushanba kuni 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun dam olish kuni hisoblanadi. 6 kunliklar uchun esa ish kuni bo’ladi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

BY Mehnat huquqi