Mehnat huquqi

#savolimbor
Assalamu aleykum men maktabda pedagog bolib ishlayman.Savolim shundan iborat ish vaqtida 10 kunga pulsiz otpuska olmoqchi edim.Shu otpuskani yillik otpuskadan olib ketsam boladimi shu haqida ma'lumot berib otsangiz.

Javob
Mehnat kodeksining 241-moddasiga muvofiq, ish haqi saqlanmaydigan ta’til xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi bilan kelishuv asosida beriladi. Ushbu ta’tilning muddati kalendar yil davomida jami uch oydan oshmasligi lozim.

Siz 10 kunlik ish haqi saqlanmaydigan ta’til olishni rejalashtiryapsiz. Bunda:
Ushbu ta’til Mehnat kodeksining 216-moddasida nazarda tutilgan yillik mehnat ta’tili hisobidan olinmaydi.
Siz bu ta’tilni faqat ish beruvchi bilan kelishgan holda olishingiz mumkin.
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish majburiy emas, balki ish beruvchining roziligiga bog‘liq.

Agar sizda Mehnat kodeksining 242-moddasida nazarda tutilgan holatlar mavjud bo‘lsa, ish beruvchi ish haqi saqlanmaydigan ta’tilni berishga majburdir.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://www.tgoop.com/MehnathuquqimurojaatBot

YouTube

Mehnat kodeksining 236-242-moddalari tahlili

Ijtimoiy ta’tillar, ish haqi qisman saqlanadigan, ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar

www.tgoop.com/mehnathuquqi/9122

4.8K viewsMiryoqub Raximov, edited  Feb 13 at 14:12

#savolimbor
Assalamu aleykum men maktabda pedagog bolib ishlayman.Savolim shundan iborat ish vaqtida 10 kunga pulsiz otpuska olmoqchi edim.Shu otpuskani yillik otpuskadan olib ketsam boladimi shu haqida ma'lumot berib otsangiz.

Javob
Mehnat kodeksining 241-moddasiga muvofiq, ish haqi saqlanmaydigan ta’til xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi bilan kelishuv asosida beriladi. Ushbu ta’tilning muddati kalendar yil davomida jami uch oydan oshmasligi lozim.

Siz 10 kunlik ish haqi saqlanmaydigan ta’til olishni rejalashtiryapsiz. Bunda:
Ushbu ta’til Mehnat kodeksining 216-moddasida nazarda tutilgan yillik mehnat ta’tili hisobidan olinmaydi.
Siz bu ta’tilni faqat ish beruvchi bilan kelishgan holda olishingiz mumkin.
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish majburiy emas, balki ish beruvchining roziligiga bog‘liq.

Agar sizda Mehnat kodeksining 242-moddasida nazarda tutilgan holatlar mavjud bo‘lsa, ish beruvchi ish haqi saqlanmaydigan ta’tilni berishga majburdir.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://www.tgoop.com/MehnathuquqimurojaatBot

BY Mehnat huquqi