Mehnat huquqi

⚠️ Ish haqi saqlanmagan ta’til bo’yicha yangilik …

#yangilik O‘zbekiston Respublikasining 13.02.2025 yildagi O‘RQ-1030-son "O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida"gi Qonunning 1-moddasi 22-bandiga ko’ra, 241-moddaning ikkinchi qismi quyidagi tahrirda bayon etildi: “Xodimning yozma arizasiga ko’ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo’lib, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o’rtasidagi kelishuvga ko’ra belgilanadi, lekin u o’n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo’lmasligi kerak”.

❗️ Oldingi tahrir: Xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo‘lib, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi, lekin u ish haqi saqlanmaydigan oxirgi ta’til berilgan kundan e’tiboran kalendar yil davomida uzluksiz yoki jamlangan holda uch oydan oshmasligi kerak.

Bu haqida avvalroq yozgan edik https://www.tgoop.com/mehnathuquqi/8789

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

Telegram

Mehnat huquqi

#savolimbor? Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Bir masalada bahs ketmoqda. MK 241- moddasiga ko’ra, xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo‘lib, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga…

www.tgoop.com/mehnathuquqi/9132

5.0K viewsMuhammadamin Karimjonov, Feb 14 at 12:24

⚠️ Ish haqi saqlanmagan ta’til bo’yicha yangilik …

#yangilik O‘zbekiston Respublikasining 13.02.2025 yildagi O‘RQ-1030-son "O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida"gi Qonunning 1-moddasi 22-bandiga ko’ra, 241-moddaning ikkinchi qismi quyidagi tahrirda bayon etildi: “Xodimning yozma arizasiga ko’ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo’lib, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o’rtasidagi kelishuvga ko’ra belgilanadi, lekin u o’n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo’lmasligi kerak”.

❗️ Oldingi tahrir: Xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo‘lib, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi, lekin u ish haqi saqlanmaydigan oxirgi ta’til berilgan kundan e’tiboran kalendar yil davomida uzluksiz yoki jamlangan holda uch oydan oshmasligi kerak.

Bu haqida avvalroq yozgan edik https://www.tgoop.com/mehnathuquqi/8789

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tgoop.com/mehnathuquqi

BY Mehnat huquqi