PRO бизнес со СМЫСЛОМ

🔥 5 ключевых мотивов сотрудников

За 7 лет в бизнесе я сталкивалась как минимум с 19 ключевыми мотивами сотрудников (да-да, пишу статью😉). Все эти мотивы можно разделить на 5 ключевых составляющих.

О них и поговорим.

1⃣ Контроль/уровень ответственности
Помните историю Леры, моей управляющей, которая пришла на должность консультанта? Я видела, что она готова брать на себя риски, видела, что она будет напрямую влиять на уровень развития компании – поэтому предложила ей эту должность.

2⃣ Финансы
Чем больше у сотрудника контроля и ответственности за риски - тем больше денег он будет зарабатывать. Именно поэтому люди на руководящих должностях выше по уровню ЗП, чем исполнители.

3⃣ Интерес к работе и миссии компании
Недавно я проводила собеседование. В процессе, как и всегда, выявляла мотивы кандидата. И вот он, показательный пример, когда девушка сказала прямо: «Мне очень интересна тема бизнеса. Так как вы работаете с другими предпринимателями и нишами, получить опыт с вами – бесценно».

4⃣ Признание
Таким сотрудникам позитивная обратная связь необходима, как воздух. Штрафы и неконструктивная критика приведут их к выгоранию, а вот подкреплённая фактами ревизия за прошедший месяц и честная похвала – помогут им свернуть горы. Кстати, это был второй мотив сотрудницы из примера выше.

5⃣ Коллектив
По этой причине в 2016 году я отказалась от идеи открытия автосервиса. Люблю машины. Прекрасно лажу с мужчинами. Но факт того, что сотрудник может не выйти на работу по причине «перебрал со спиртным вчера вечером» – не позволил мне этого сделать. Я должна доверять своему коллективу, как себе.

P.S. Понять, что движет сотрудником - не сложно. Достаточно уметь задавать правильные вопросы. И если вы понимаете, что компания способна удовлетворить хотя бы 2-3 из 5 перечисленных мотивов – вы друг другу подходите❤️

P.P.S. По традиции – 🔥, если было полезно.

www.tgoop.com/mentorkristina/1512

294 viewsedited  Apr 9 at 11:42

🔥 5 ключевых мотивов сотрудников

За 7 лет в бизнесе я сталкивалась как минимум с 19 ключевыми мотивами сотрудников (да-да, пишу статью😉). Все эти мотивы можно разделить на 5 ключевых составляющих.

О них и поговорим.

1⃣ Контроль/уровень ответственности
Помните историю Леры, моей управляющей, которая пришла на должность консультанта? Я видела, что она готова брать на себя риски, видела, что она будет напрямую влиять на уровень развития компании – поэтому предложила ей эту должность.

2⃣ Финансы
Чем больше у сотрудника контроля и ответственности за риски - тем больше денег он будет зарабатывать. Именно поэтому люди на руководящих должностях выше по уровню ЗП, чем исполнители.

3⃣ Интерес к работе и миссии компании
Недавно я проводила собеседование. В процессе, как и всегда, выявляла мотивы кандидата. И вот он, показательный пример, когда девушка сказала прямо: «Мне очень интересна тема бизнеса. Так как вы работаете с другими предпринимателями и нишами, получить опыт с вами – бесценно».

4⃣ Признание
Таким сотрудникам позитивная обратная связь необходима, как воздух. Штрафы и неконструктивная критика приведут их к выгоранию, а вот подкреплённая фактами ревизия за прошедший месяц и честная похвала – помогут им свернуть горы. Кстати, это был второй мотив сотрудницы из примера выше.

5⃣ Коллектив
По этой причине в 2016 году я отказалась от идеи открытия автосервиса. Люблю машины. Прекрасно лажу с мужчинами. Но факт того, что сотрудник может не выйти на работу по причине «перебрал со спиртным вчера вечером» – не позволил мне этого сделать. Я должна доверять своему коллективу, как себе.

P.S. Понять, что движет сотрудником - не сложно. Достаточно уметь задавать правильные вопросы. И если вы понимаете, что компания способна удовлетворить хотя бы 2-3 из 5 перечисленных мотивов – вы друг другу подходите❤️

P.P.S. По традиции – 🔥, если было полезно.

BY PRO бизнес со СМЫСЛОМ