Melling, Voitishkin & Partners

🤑 Сколько ты зарабатываешь?

Работодатели запрещают работникам разглашать зарплату и привлекают их ответственности за такие нарушения 🙊 Но законно ли это?

Зависит от того, о чьей зарплате речь.

❌ Нельзя запретить работнику раскрывать свою зарплату (Письмо Роструда 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). Сведения о собственной зарплате не могут быть коммерческой тайной.

🤐 Но что делать с любителем обсудить чужую зарплату с коллегами? Такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, даже уволить по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение персональных данных коллег (Письмо Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418). И Роскомнадзор отмечает, что сведения о зарплате – это персональные данные, без согласия коллеги их разглашать нельзя.

Но не все так просто 🤯 Чтобы применить дисциплинарное взыскание, нужно соблюсти ряд условий:

📍Запрет на разглашение персональных данных других работников установлен в трудовом договоре или ЛНА

📍Информация о зарплате коллеги стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

📍Коллега не давал согласия на разглашение своей зарплаты

Так, в одном деле кадровик в обращении к главе города указала сведения о доходе других работников и приложила их справки 2-НДФЛ. За это ее уволили.

Суды признали увольнение правомерным: работник ознакомлена с порядком обращения с информацией, имела доступ к сведениям о зарплате в силу трудовых обязанностей, согласие работников она не получала.

🏛 А что, если работник понесет сведения о зарплате коллег в суд? Так делать можно, и привлечь работника за это к дисциплинарной ответственности не всегда получится.

Один работник подал иск к работодателю и предоставил в качестве доказательств обезличенные расчетные листки коллег.

Суды посчитали это правомерным: работник использовал их в качестве доказательств, ФИО работников скрыты, оснований для применения дисциплинарного взыскания нет. Вдобавок обнаружили: на листках нет грифа "коммерческая тайна" – нет и тайны 🤷‍♀️

✅ При применении дисциплинарного взыскания нельзя забывать о простых истинах: сроках привлечения к ответственности, письменных объяснениях работника, оценке тяжести проступка, его негативных последствиях и, наконец, самом любимом у судов критерии последнего времени – оценке предыдущего отношения работника к труду.

#трудовое_право

www.tgoop.com/mvplegal/366

1.9K viewsedited  Sep 26 at 07:49

🤑 Сколько ты зарабатываешь?

Работодатели запрещают работникам разглашать зарплату и привлекают их ответственности за такие нарушения 🙊 Но законно ли это?

Зависит от того, о чьей зарплате речь.

❌ Нельзя запретить работнику раскрывать свою зарплату (Письмо Роструда 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). Сведения о собственной зарплате не могут быть коммерческой тайной.

🤐 Но что делать с любителем обсудить чужую зарплату с коллегами? Такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, даже уволить по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение персональных данных коллег (Письмо Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418). И Роскомнадзор отмечает, что сведения о зарплате – это персональные данные, без согласия коллеги их разглашать нельзя.

Но не все так просто 🤯 Чтобы применить дисциплинарное взыскание, нужно соблюсти ряд условий:

📍Запрет на разглашение персональных данных других работников установлен в трудовом договоре или ЛНА

📍Информация о зарплате коллеги стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

📍Коллега не давал согласия на разглашение своей зарплаты

Так, в одном деле кадровик в обращении к главе города указала сведения о доходе других работников и приложила их справки 2-НДФЛ. За это ее уволили.

Суды признали увольнение правомерным: работник ознакомлена с порядком обращения с информацией, имела доступ к сведениям о зарплате в силу трудовых обязанностей, согласие работников она не получала.

🏛 А что, если работник понесет сведения о зарплате коллег в суд? Так делать можно, и привлечь работника за это к дисциплинарной ответственности не всегда получится.

Один работник подал иск к работодателю и предоставил в качестве доказательств обезличенные расчетные листки коллег.

Суды посчитали это правомерным: работник использовал их в качестве доказательств, ФИО работников скрыты, оснований для применения дисциплинарного взыскания нет. Вдобавок обнаружили: на листках нет грифа "коммерческая тайна" – нет и тайны 🤷‍♀️

✅ При применении дисциплинарного взыскания нельзя забывать о простых истинах: сроках привлечения к ответственности, письменных объяснениях работника, оценке тяжести проступка, его негативных последствиях и, наконец, самом любимом у судов критерии последнего времени – оценке предыдущего отношения работника к труду.

#трудовое_право

BY Melling, Voitishkin & Partners