Читала на днях исследование состояния рынка труда в РФ и поскольку вилками зарплат из него делиться не могу, то напишу про то что можно. А именно, топ пять причин ухода с работы:
🔵Отсутствие перспектив и роста 🔵Не устраивал уровень зарплаты 🔵Получил новое интересное предложение о работе 🔵Стало скучно, неинтересные задачи 🔵Стресс на работе
А вот бюрократия и сложности в согласовании, на которые мы все любим пожаловаться, является причиной ухода только в 7% случаев.
И еще один топ, на этот раз топ причин, почему сотрудники выбрали текущее место работы:
🟡Более высокая зарплата 🟡Широкий круг ответственности/новые задачи 🟡Хороший коллектив/команда 🟡Более стабильная компания 🟡Новое направление/специализация/индустрия
И, кстати, возможность работать удаленно. Теперь это преимущество, на фоне того, что подавляющее большинство российских компаний вернулись в офисы и ждут своих сотрудников у кулера.
И напоследок топ-5 компетенций, которые ждут работодатели от руководителей:
☀️ Умение адаптироваться ☀️ Критическое мышление в меняющейся ситуации ☀️ Умение решать комплексные задачи ☀️ Умение распределять своё время и решать задачи вовремя ☀️ Эмоциональный интеллект
Как видите, в этом топе сплошные софт-скиллс, что подтверждает тезис о том, что чем выше позиция, тем большее влияние имеют софты. Специалисты по подбору топ-менеджеров говорят, что владельцы бизнеса при подборе СЕО смотрят, в первую очередь, на коммуникацию и на реакции кандидата. А экспертиза в отрасли или конкретные навыки — дело наживное.
Остается надеяться, что в процессе найма кандидаты проходят сто пятьдесят тестов, которые хоть как-то демонстрируют профпригодность 😜
Читала на днях исследование состояния рынка труда в РФ и поскольку вилками зарплат из него делиться не могу, то напишу про то что можно. А именно, топ пять причин ухода с работы:
🔵Отсутствие перспектив и роста 🔵Не устраивал уровень зарплаты 🔵Получил новое интересное предложение о работе 🔵Стало скучно, неинтересные задачи 🔵Стресс на работе
А вот бюрократия и сложности в согласовании, на которые мы все любим пожаловаться, является причиной ухода только в 7% случаев.
И еще один топ, на этот раз топ причин, почему сотрудники выбрали текущее место работы:
🟡Более высокая зарплата 🟡Широкий круг ответственности/новые задачи 🟡Хороший коллектив/команда 🟡Более стабильная компания 🟡Новое направление/специализация/индустрия
И, кстати, возможность работать удаленно. Теперь это преимущество, на фоне того, что подавляющее большинство российских компаний вернулись в офисы и ждут своих сотрудников у кулера.
И напоследок топ-5 компетенций, которые ждут работодатели от руководителей:
☀️ Умение адаптироваться ☀️ Критическое мышление в меняющейся ситуации ☀️ Умение решать комплексные задачи ☀️ Умение распределять своё время и решать задачи вовремя ☀️ Эмоциональный интеллект
Как видите, в этом топе сплошные софт-скиллс, что подтверждает тезис о том, что чем выше позиция, тем большее влияние имеют софты. Специалисты по подбору топ-менеджеров говорят, что владельцы бизнеса при подборе СЕО смотрят, в первую очередь, на коммуникацию и на реакции кандидата. А экспертиза в отрасли или конкретные навыки — дело наживное.
Остается надеяться, что в процессе найма кандидаты проходят сто пятьдесят тестов, которые хоть как-то демонстрируют профпригодность 😜
Ng, who had pleaded not guilty to all charges, had been detained for more than 20 months. His channel was said to have contained around 120 messages and photos that incited others to vandalise pro-government shops and commit criminal damage targeting police stations. To edit your name or bio, click the Menu icon and select “Manage Channel.” Find your optimal posting schedule and stick to it. The peak posting times include 8 am, 6 pm, and 8 pm on social media. Try to publish serious stuff in the morning and leave less demanding content later in the day. Users are more open to new information on workdays rather than weekends. The group also hosted discussions on committing arson, Judge Hui said, including setting roadblocks on fire, hurling petrol bombs at police stations and teaching people to make such weapons. The conversation linked to arson went on for two to three months, Hui said.
from us
