tgoop.com/nelineynyie/207
Last Update:
Первый герой — Андрей Шапенко. Андрей был успешным топ-менеджером в международных и российских корпорациях, занимался проектами по развитию стратегии и бизнеса, слияниям и поглощениям, управлению изменениями. Защитил докторскую по исследованию российского лидерства в английском университете, и сейчас Андрей один из самых успешных профессоров Сколково. И был моим профессором и учителем по лидерству и этичному лидерству.
— Лидер — это кто?
Лидер - это человек, за которым идут. И точка. Соответственно, главный вопрос, на который надо ответить: "Почему другие люди должны за вами идти?"
— Что такое гармоничная личность? и как ты находишь жизненный баланс?
Для человека, который имеет смысл и цели, баланса не существует, это фантазии коучей личностного роста.
Потому что смысл обычно связан с вызовами, проблемами, препятствиями и неудачами. Поэтому вместо баланса я предпочитаю говорить про пульс, который выражается в неравномерном биении разных элементов вашей жизни. И пока этот пульс бьётся, вы живы.
— Можно ли научиться быть лидером? Как?
Все великие лидеры сначала родились, а потом стали таковыми. Несмотря на то, что существенная часть личностных качеств является врожденными либо инсталлируются в нас в раннем возрасте, каждый из нас может сделать прорыв в своём и лидерском развитии. В моём определении лидерство - это позиция по отношению к себе и этому миру, включающая набор представлений (например, "это моё", "мне можно", "я достаточно хорош") плюс соответствующее поведение. А представления и поведение вполне можно менять в результате целенаправленной рефлексивной работы. Здесь главное сравнивать себя не с другими, а с собой вчерашним и своей целью.
— Можно ли жить в конкурентой среде без конфликтов? Как?
Многочисленные социальные эксперименты однозначно говорят, что в условиях ограниченных ресурсов конфликт неизбежен. Значит, лидер должен уметь конфликтовать, отстаивать границы и "нападать". Не зря такое качество характера, как доброжелательность (agreeableness) не имеет никакой корреляции с лидерским потенциалом. Масштаб лидерства определяется в том числе количеством людей, которых лидер готов расстроить.
— Совет тем, кто хочет роста
Если хотите роста - найдите себе цель, вызов и смысл, ради которого вы готовы этот вызов на себя брать. Выходите за порог обыденности и своей зоны ответственности, собирайте команду, расширяйте зону влияния и вступайте в разнообразную коммуникацию с другими людьми. Не ждите, когда лидерство само свалится вам в руки - просто берите его.
Еще у Андрея классный канал вы_уже_догадались_про_что 😉
Ждем ваших ❤️ и 🔥
