1 ЯНВАРЯ 2025
1️⃣Новый приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма ..." (вместо 467н) – изменения не значительные, но есть и плюсы:
➡️ сдавать документов чуть меньше, но тоже до 1 августа;
➡️ можно вносить изменения до 1 сентября;
➡️ отчет и подтверждение расходов – до 15 ноября (было до 15 декабря).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_491006/2️⃣Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. N 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа" - до 1 сентября 2025 разрешили вести бумажные медкнижки
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_481997/1 МАРТА 2025
3️⃣Приказ Минтруда РФ от 09.08.2024 №398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий» - речь про аптечки по приказу Минздрава РФ от 24.05.2025 № 262н.
➡️ количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определяет работодатель;
➡️ работодатель должен:
🔍обеспечить беспрепятственный доступ к аптечкам, их сохранность;
🔍указывать места расположения аптечек на информационных стендах, в уголках по охране труда или в местах проведения инструктажей по охране труда или на плане эвакуации людей при пожаре;
🔍обозначить соответствующими сигнальными цветами и знаками.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_485518/4️⃣Приказ Минпросвещения РФ от 29.10.2024 №752 "Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи с применением медицинских изделий в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в установленной сфере ведения Министерства просвещения Российской Федерации" – речь про аптечки по приказу Минздрава России от 24.05.2024 №261н (суть та же, что и выше)
http://publication.pravo.gov.ru/document/00012024112100195️⃣Приказ Минздрава РФ от 02.10.2024 N 509н "О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н"
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_489685/6️⃣Приказ Минтруда РФ от 06.05.2024 №255н "Об утверждении особенностей проведения СОУТ на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации"
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_481111/7️⃣Приказ Минздрава РФ от 06.05.2024 №226н "Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой"
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_478408/8️⃣Приказ Минтруда РФ от 02.11.2024 №601н "О внесении изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда РФ от 30 ноября 2021 г. №838н"
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_490869/9️⃣ФЗ от 09.11.2024 № 381-ФЗ
"О внесении изменения в ТК РФ" – новая статья 351(8)
➡️ наставничестве надо упомянуть в ТД или доп. соглашении к нему самого наставника;
➡️ работодателю предусмотреть доплату за наставничество;
➡️ работник имеет право отказаться (срок не указан), а вот работодатель, если пропала необходимость в наставнике, должен предупредить работника за 3 рабочих дня.
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411090013?index=1
