🤰Нужно ли предоставлять лицу, с которым заключен ученический договор, отпуск по беременности и родам?
Согласно ст. 198 ТК РФ, компания имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае, если ученический договор – дополнение к трудовому договору, с трудовыми гарантиями все ясно. Но что делать, если заключен только ученический договор? Полагаются ли лицу, с которым такой договор заключен, такие гарантии?
Ответ: 👇
Нет, ведь отношения с учеником в рамках ученического договора не являются трудовыми. Поэтому, гарантии, предусмотренные ТК, ему не полагаются.
Такую же точку зрения высказал и Минтруд в письме от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660. Речь шла о предоставлении ученику отпуска по беременности и родам. Ведомство разъяснило, что при заключении ученического договора трудовых отношений не возникает. Соответственно, отпуск по беременности и родам в данном случае не предусмотрен законом.
➡️ P.S. В ситуации с отпуском по беременности и родам также возникает вопрос, можно ли продлить действие ученического договора на период нетрудоспособности в связи с беременностью? Минтруд разъяснил, что продление ученического договора в связи с беременностью также не законом не закреплено. В ст. 201 ТК РФ речь идет о продлении договора на время болезни ученика и прохождения им военных сборов. Однако в период ученичества договор можно продлить по соглашению сторон.
🤰Нужно ли предоставлять лицу, с которым заключен ученический договор, отпуск по беременности и родам?
Согласно ст. 198 ТК РФ, компания имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае, если ученический договор – дополнение к трудовому договору, с трудовыми гарантиями все ясно. Но что делать, если заключен только ученический договор? Полагаются ли лицу, с которым такой договор заключен, такие гарантии?
Ответ: 👇
Нет, ведь отношения с учеником в рамках ученического договора не являются трудовыми. Поэтому, гарантии, предусмотренные ТК, ему не полагаются.
Такую же точку зрения высказал и Минтруд в письме от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660. Речь шла о предоставлении ученику отпуска по беременности и родам. Ведомство разъяснило, что при заключении ученического договора трудовых отношений не возникает. Соответственно, отпуск по беременности и родам в данном случае не предусмотрен законом.
➡️ P.S. В ситуации с отпуском по беременности и родам также возникает вопрос, можно ли продлить действие ученического договора на период нетрудоспособности в связи с беременностью? Минтруд разъяснил, что продление ученического договора в связи с беременностью также не законом не закреплено. В ст. 201 ТК РФ речь идет о продлении договора на время болезни ученика и прохождения им военных сборов. Однако в период ученичества договор можно продлить по соглашению сторон.
How to build a private or public channel on Telegram? Administrators The channel also called on people to turn out for illegal assemblies and listed the things that participants should bring along with them, showing prior planning was in the works for riots. The messages also incited people to hurl toxic gas bombs at police and MTR stations, he added. How to Create a Private or Public Channel on Telegram? Select “New Channel”
from us
