PG Employment

​​🙅🏻‍♂️ГД отклонила законопроект о продлении срока исковой давности по спорам об увольнении

Законопроект № 471594-8, который предлагал увеличить срок исковой давности для оспаривания увольнения до 2 месяцев (сейчас – 1 месяц с даты увольнения / получения на руки трудовой книжки), отклонили.

В пояснительной записке инициаторы указывали, что существующие в ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением такого рода споров не отвечают интересам работников, т.к. на практике работники часто пропускают установленный срок. «Суды лояльны к работникам, но все же в восстановлении пропущенного срока отказывают».

❌ 11 апреля 2024 г. законопроект был отклонен.

В заключении Правового управления сказано:
«Норма, устанавливающая месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении, учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя, касающиеся своевременного укомплектования штата работников».

Мы рады, что законодатели (в отличие от многих «лояльных к работникам» судов) помнят о балансе интересов работника и работодателя, а не только об интересах работников.

👉🏼 А вы согласны с таким решением?

www.tgoop.com/pgEmployment/1465

2.3K viewsedited  Apr 23 at 15:50

​​🙅🏻‍♂️ГД отклонила законопроект о продлении срока исковой давности по спорам об увольнении

Законопроект № 471594-8, который предлагал увеличить срок исковой давности для оспаривания увольнения до 2 месяцев (сейчас – 1 месяц с даты увольнения / получения на руки трудовой книжки), отклонили.

В пояснительной записке инициаторы указывали, что существующие в ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением такого рода споров не отвечают интересам работников, т.к. на практике работники часто пропускают установленный срок. «Суды лояльны к работникам, но все же в восстановлении пропущенного срока отказывают».

❌ 11 апреля 2024 г. законопроект был отклонен.

В заключении Правового управления сказано:
«Норма, устанавливающая месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении, учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя, касающиеся своевременного укомплектования штата работников».

Мы рады, что законодатели (в отличие от многих «лояльных к работникам» судов) помнят о балансе интересов работника и работодателя, а не только об интересах работников.

👉🏼 А вы согласны с таким решением?

BY PG Employment