PG Employment

👮🏼Риск признания отношений с самозанятым трудовыми – мнение ФНС
 
ФНС разъяснил отдельные вопросы работы с самозанятыми.
 
Как отмечают специалисты, при оценке каждой конкретной ситуации ФНС применяет риск-ориентированный подход. В общей сложности, организации, работающие с самозанятыми, оцениваются более чем по 20 параметрам. Ключевыми критериями являются:
 
🔹продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;
🔹периодичность и размер выплат;
🔹наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.
 
Одним из индикаторов риска при работе с самозанятыми – регулярная выплата одинаковых сумм, что похоже на ежемесячную заработную плату. При этом в ФНС России подчеркивают, что взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию.
 
Отсюда можно сделать вывод, что выплаты самозанятым должны не иметь четко прослеживаемой регулярности, одинаковых сумм. Также желательно, чтобы гражданин работал не только с одной организацией (в т.ч. продолжительное время).
 
Специалисты отменили и другой интересный аспект: «найм в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми».

www.tgoop.com/pgEmployment/1514

2.2K viewsJul 23, 2024 at 14:44

👮🏼Риск признания отношений с самозанятым трудовыми – мнение ФНС
 
ФНС разъяснил отдельные вопросы работы с самозанятыми.
 
Как отмечают специалисты, при оценке каждой конкретной ситуации ФНС применяет риск-ориентированный подход. В общей сложности, организации, работающие с самозанятыми, оцениваются более чем по 20 параметрам. Ключевыми критериями являются:
 
🔹продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;
🔹периодичность и размер выплат;
🔹наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.
 
Одним из индикаторов риска при работе с самозанятыми – регулярная выплата одинаковых сумм, что похоже на ежемесячную заработную плату. При этом в ФНС России подчеркивают, что взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию.
 
Отсюда можно сделать вывод, что выплаты самозанятым должны не иметь четко прослеживаемой регулярности, одинаковых сумм. Также желательно, чтобы гражданин работал не только с одной организацией (в т.ч. продолжительное время).
 
Специалисты отменили и другой интересный аспект: «найм в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми».

BY PG Employment